红色引擎激活发展新动能——太钢以高质量党建引领加快建设世界一流不锈钢企业

大潮奔涌，初心不改。近年来，太钢集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、习近平总书记考察太钢重要讲话重要指示精神，全面贯彻中国宝武“三创四化五策略”高质量发展模式和山西省委省政府决策部署，牢牢把握“两个一以贯之”，将党的建设深度融入企业改革发展、生产经营、科技创新、绿色转型全过程，构建起特色鲜明、务实高效的党建工作体系，在理论武装中筑牢根基，在正风肃纪中护航发展，在选贤任能中激发活力，在育才聚才中积蓄动能，在强基固本中凝聚合力，为加快建设全球最具竞争力的不锈钢全产业链高科技企业、成为全球不锈钢业引领者注入了不竭动力。

坚持政治铸魂

把牢高质量发展“方向盘”

始终把政治建设摆在首位，将忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿企业发展各方面全过程。完善治理机制，优化“三重一大”决策制度，构建“1+3”制度机制体系，明确党委在公司治理中的法定地位，确保重大事项决策前党委前置研究讨论，实现党的领导制度化、具体化、规范化。

严格落实党委会“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，建立学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神闭环管理机制，通过项目化、任务化管理，将总书记关于宝武的重要指示转化为推动“双碳”战略实施、科技创新攻关等具体工作举措。扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办深入学习领会习近平总书记考察调研太钢“专题日”活动，通过读书班、专题党课、集中培训等形式，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把党的创新理论转化为推动企业发展的实际行动，确保党中央决策部署和中国宝武党委工作要求在太钢不折不扣落到实处。

深化正风肃纪

筑牢全面从严治党“防火墙”

坚持严的基调、严的措施、严的氛围，以永远在路上的坚韧推进正风肃纪反腐。持续深化党纪学习教育，通过专家辅导、专题宣讲、学习《中国共产党纪律处分条例》等形式，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪；常态化开展警示教育，组织观看警示教育片、通报典型案例、参观廉洁教育基地，建设太钢廉洁教育基地和线上展厅，深化“学、看、议”家庭助廉活动，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。

构建以党内监督为主导，整合纪检、巡视、审计等监督力量的贯通协同大监督格局，运用数字技术提升监督效能，强化对“关键少数”特别是“一把手”、领导班子和重点领域、关键环节的监督。深化巡审联动，建立“一方案三清单”整改机制，探索巡审贯通协同机制，实现监督资源优化配置。聚焦权力运行关键环节，成立专项监督、智慧监督，发现问题、堵塞漏洞，深挖典型案例背后的管理问题，将廉洁文化融入企业文化和生产经营，营造风清气正的政治生态。

强化强基固本

锻造干事创业“主心骨”

不断增强党组织政治功能和组织功能，健全上下贯通、执行有力的组织体系，推动各级党组织全面进步、全面过硬。落实“四同步、四对接”要求，实现党组织应建尽建，加强对“三新”企业党建指导，推动基层党组织均衡发展。实施党支部书记研修会体系，提升党组织书记履职能力，完善党建“制度树”、“党建云”信息化管理和党支部“Y32+N”组织生活设计，形成“一党委一品牌、一支部一特色”的党建品牌矩阵。

深化“三比三化三亮”（比能力、比作风、比业绩；团结群众核心化、教育党员学校化、攻坚克难堡垒化；亮身份、亮承诺、亮作为）活动，在科技创新、产业控制等主战场设立党员责任区、党员突击队、党员示范岗。开展“党建赋能产业链创新链”示范链创建，通过政治领链、组织塑链等“六链”赋能，推动党建与生产经营深度融合，将党的政治优势、组织优势转化为公司高质量发展的竞争优势。

聚焦人才强企

激活队伍建设“动力源”

坚持党管干部、党管人才原则，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，打造高素质专业化干部人才队伍。以新一轮国企改革深化提升行动为牵引，持续深化三项制度改革，健全干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减的制度体系，推进干部竞争上岗，依托“五种能力”“六个维度”评价体系精准识别人才与岗位需求，实现人岗动态适配。

落实集团公司“1+N”人才培训培养体系和山西省三晋英才计划，聚焦管理、技术业务、技能操作、党群、国际化和青年人才等核心队伍，通过“青马工程”、职工技能比武、“双元制培养”、“双良传人”计划等载体，培养高素质产业工人和行业领军人才。完善薪酬分配、荣誉表彰等激励机制，深化“一人一表”绩效管理，突出“创造价值，才能分享价值”的分配导向，建立强评价、强导向的时效性激励机制。弘扬和传承李双良“一心为公、艰苦创业”的精神，开展劳模工匠报告团专场宣讲，发挥先进典型示范引领作用，激发干部员工干事创业的积极性和创造力。

服务发展大局

凝聚奋进前行“向心力”

充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，将党建工作与企业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。严格落实意识形态工作责任制，加强思想政治教育和形势任务教育，创推“双良讲堂•不锈之声”形势任务教育品牌，开展“宝武强音”形势任务教育进基层系列活动，大力推进诚信文化建设，凝聚干部员工共识，抵制负能量、弘扬正能量。在与中国宝武联合重组、产业协同中发挥党组织作用，推动构建“一总部五基地”一体化运营格局和“钢铁+资源+新材料”产业组合，履行山西省特钢产业链和太原市高端金属材料产业链“链主”职责，为稳住经济大盘、保障产业链供应链稳定作出贡献。

加强对工会、共青团等群团组织的领导，通过劳动竞赛、职工创新等活动，激发员工主人翁意识。聚焦“三最”问题，落实758个“办实事项目”，通过大病救助、金秋助学等举措关爱员工，助力乡村振兴，投入帮扶资金1300余万元。深度挖掘工业余热向城市供暖，全面履行社会责任，增强员工获得感、幸福感、安全感。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。太钢集团党委将持续以高质量党建引领高质量发展，团结带领广大党员和干部职工，深入践行“四化”“四有”，扎实推进算账经营、产品经营、整合协同和精益运营，奋力书写党的建设和各项事业新篇章，为加快建设世界一流不锈钢企业、构建百年太钢基业长青新格局，为强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！