太钢女职工撑起高质量发展“半边天”

 

各级女工委组织结合女职工特点和岗位分布情况，积极开展提素质、比技术、大练兵活动，为女职工成长成才创造机会和条件。五年来，近1500名女职工参加了本单位及公司组织的19个工种的技术比武活动，15名女职工在天车工、供变电工、化验工、护理等9个工种中获得状元称号，49名女职工获得技术能手称号。技术中心王玲代表太钢参加“马钢杯”第六届全国钢铁行业职业技能竞赛，获得化学分析工第三名的好成绩，被授予“全国技术能手”荣誉称号。

 

各级女工委组织紧跟新形势和新任务，不断丰富和优化女职工学习培训内容，特邀专业人员为女职工进行安全、国学、健康、业务等提升素质专题培训。五年来，近6000人次女职工参加了学习培训。广大女职工自觉学习新知识，主动进行再教育，整体素质得到大幅提升。截至目前，全公司共有3500余名女职工取得专科以上学历，占到全体女职工人数的50%以上。

 

各级女工委组织每年在开展纪念“三八”系列活动期间，都会选树、表彰一批女职工先进集体、先进班组和先进个人。五年来，共有43名岗位业绩突出的女职工荣获“三八”红旗手标兵称号。同时，注重从基层操作岗位和技术岗位挖掘和选拔优秀人才，其中焦化厂女高级工程师、技术科科长屈秀珍被评为全国“五一”巾帼标兵；技术中心女职工贺淑珍被评为“山西省巾帼建功标兵”；炼钢二厂女职工张卫红、能源动力总厂女职工丁艳荣获“太原市十大杰出女职工”荣誉称号；能源动力总厂环境监测中心水质监测组荣获“山西省十大杰出女子班组”荣誉称号；型材厂乔小梅成为公司首个以女职工名字命名的创新工作室带头人。以她们为代表的广大女职工，自强自立，爱岗敬业，成为公司改革发展不可缺少的重要力量。

 

与此同时，公司多措并举，保障女职工权益落到实处。在医疗统筹、职工医疗互助的基础上，实施女职工专项互助保障计划，两个互助期共为55名患特病女职工发放互助保障金58万元。以生活困难女职工、单亲女职工、失独家庭为重点，积极开展帮扶救助、子女助学活动，五年共为132名生活困难女职工发放专项救助金10.5万元。组织女职工参加心理咨询师培训，37名女职工取得二级心理咨询师资格证书，16名女职工取得三级心理咨询师资格证书，为缓解女职工心理压力提供了保障。结合企业安全生产工作需要，选出20名“安全生产贤内助”，通过公司新闻媒体广泛宣传了女职工在家庭建设中不可替代的积极作用。