太钢集团第44届技术比武竞赛拉开帷幕

为贯彻落实《中国宝武深化产业工人队伍建设改革行动方案》，聚焦“全面提升职工能力和素质”要求，加快产业工人技能迭代升级和技术技能人才融合发展，坚持技能竞赛牵引，促进职工岗位能力提高、技能等级提升和复合技能拓展，夯实公司高质量发展的人才根基，太钢集团第44届技术比武竞赛于近日拉开帷幕。

本次竞赛项目以提升职工操检维调复合技能为重点，全力丰富竞赛内涵，强化岗位实践，提升竞赛效能，推动职工技能转型。其中，聚焦“操检维调”复合技能发展设置有干法熄焦工、粉矿烧结工、高炉炉前工、炉外精炼工、连铸工、高线轧机调整工等20个竞赛项目，聚焦专项技术业务能力提升设置工业机器人技术及应用、数据分析及应用、化学检验员、档案管理员、消防员、护理等6个竞赛项目。竞赛遵循“技能培训、岗位练兵、网上闯关（百日竞答赛）、竞技比赛、技能认定、表彰激励”六步推进组织。将与全员培训联动，紧紧围绕“操检维调”一体化转型，加强对职工技能情况的分析研判，注重梳理专业基础相通、技能要求相近的通用内容，进而系统化组织、全面性提素，促进职工补强短板、更新知识、升级技能。各单位夯实“自主训”，教培中心抓好“专业训”，裁判组强化“赛项训”，提升培训的针对性和有效性，形成多层次、规模化的培训成效。岗位练兵比武活动将突出重要专业、关键领域、新兴方向确定内部赛项，采取“全员岗位练兵＋导师带徒”双结合，形成干中学、学中练、练中比的工学融合发展，提高技术技能水平，促进职工将所学所练转化为实干本领。团系统将突出青工培育，面向全领域加大“导师带徒”的结对培育，做好目标牵引、责任落实、评价审核，促使青年职工快速成才、发挥力量。

本届竞赛以“百日竞答赛”方式开展网上闯关，更加利于推动职工学深知识、力促技能。公司竞赛办将加大题库建设，拓宽知识覆盖面，调整闯关策略，增加难易程度，优化竞答规则，系统性提升网上闯关效果。知识点聚焦“操检维调”融合发展这一主线，贴近生产经营实际和瞄准与技术进步相匹配的职业技能发展方向，覆盖全域性内容，并注重检验职工对数字化、智能化、绿色低碳等相关新技术新知识新技能的掌握。竞技比赛包括理论考试和实操比赛两部分。理论考试采用机考方式，实操比赛采用实际操作、仿真模拟、案例分析、现场答辩等方式。

公司对本届竞赛20个具备职业技能等级认定项目中，符合条件的优秀选手晋升技能等级。依据网上闯关（百日竞答赛）结果，公司将授予各赛项前6名的优秀选手“学技能知识标兵”称号并奖励。依据赛项总成绩评选优秀选手（通用工种前6名、特有工种前3名），公司授予“技术状元”和“技术能手”称号并奖励；对优秀选手中35周岁及以下的职工，由公司团委授予“青年岗位能手”称号。对在竞赛技术文件编制、命题、执裁过程中表现突出的裁判员，由各赛项裁判组选优推荐，公司授予“优秀裁判长”和“优秀裁判员”称号并奖励。依据竞赛组织推进效果，对在开展技能培训、岗位练兵、网上闯关及竞赛成绩至少为3名技术能手的单位，公司授予“优胜单位”称号并奖励；对在竞赛过程中精心策划、推动有力、贡献突出的工作人员，公司授予“优秀组织者”称号并奖励。

公司要求各单位要高度重视，针对职工现实需求和技能转型升级，深化全员培训组织，加强学训练联动，提高竞赛吸引力，提高职工参与度，有效提升职工职业竞争力。各赛项裁判组要准确把握智能时代对职工技能的新要求，聚焦“操检维调”一体化设计赛项和策划组织，严把技术标准和评判等关键环节，通过竞赛赋能职工技能提升、转型升级。