太钢集团召开2022年度直属党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果，压实各级党组织管党治党政治责任，1月18日，太钢集团举行2022年度直属党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会议。

会议以视频方式召开。太钢集团党委常委、党群部门负责人、现场述职直属党组织书记、副书记、纪委书记在主会场参会。其他直属党组织书记、副书记、纪委书记、党群工作负责人和基层代表在分会场参会。会议由太钢集团党委副书记、纪委书记汪震主持。

开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，是夯实基层党建工作、落实管党治党政治责任的重要举措，是推进全面从严治党向基层延伸、推动基层党组织全面进步全面过硬的重要抓手。太钢集团党委历来重视“述评考”工作，每年岁末年初都要专门组织各直属党组织书记进行党建工作述职评议。按照中国宝武党委关于基层党建工作述职评议考核工作总体安排，并充分结合太钢集团实际，今年的“述评考”安排7家单位进行现场述职，其他单位进行书面述职，旨在传导压力、激发动力、形成合力，进一步促进党组织书记深化党建工作责任制，切实提升履职能力，推动党建工作与生产经营深度融合，保障生产经营中心任务落实落地。

会上，线材事业部、加工厂、营销中心、能源部、冷轧厂、宝钢德盛、尖山铁矿7家单位党委书记汇报了2022年抓基层党建工作完成情况和取得的成效，深入剖析了存在的主要问题，提出了2023年的改进思路，并现场接受了应知应会答题和同题共答的考核。

太钢集团党委常委就现场述职情况分别作了点评，对各单位基层党建工作所取得的成效给予充分肯定，同时就党建工作存在的短板和差距提出具体要求。与会人员对直属党组织书记抓基层党建工作进行了现场测评。

太钢集团党委书记、董事长盛更红指出，党建述评考不是一次简单的闯关考试，而是对抓党建工作落实情况的长久考验。总体来看，太钢党建引领生产经营绩效的作用显著，反映了基层党组织班子政治坚定、作风过硬、工作得力，是推动新时代太钢集团高质量发展靠得住信得过的力量。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，面对新形势任务和新部署要求，不同层级的党建工作依然存在诸多不足，希望各级党组织书记以此次党建述评考为契机，对照问题举一反三，找准突破口和切入点，制定具体、务实、有效的改进措施，始终盯着问题抓，跟着问题改，确保整出成效、改出实效，切实推动党建工作质量全面进步全面提升。

就进一步提升党建工作，盛更红提出三点要求。一是要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，为太钢加快建设全球最具竞争力的不锈钢全产业链高科技企业筑牢思想根基。各级党组织要把学习贯彻好党的二十大精神作为首要政治任务，团结带领广大干部职工以昂扬奋发的精神状态，开启全面学习贯彻落实党的二十大精神的元年。要根据太钢贯彻二十大精神轮训方案相关要求，把深入学习贯彻党的二十大精神与落实习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话和指示批示精神相结合，着力推动学习常态化、贯彻长效化、落实闭环化，把党的二十大精神转化为干事创业的强大动力。二是持续夯实基础工作能力，坚定不移把各级党组织锻造成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。要按照习近平总书记关于国企党建的重要论述和新时代党的建设总要求，持续加强“三基建设”，切实发挥好党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。各级党组织要切实担起肩负的使命，扛起应尽的责任，紧紧围绕中心抓实党建工作，全面打牢基础能力、协同能力、体系能力，以高质量党建引领高质量发展。三是坚持党建引领生产、服务生产，强党建为太钢改革发展提质赋能。各级党组织要坚持党建引领，持续深化对标找差，持续推进“三降两增”，引导干部职工更好降成本、战危机、创一流。要坚持强组织、聚力量，在“一总部多基地”管理体系建设过程中积极发挥党组织功能作用，持续健全总部一体化管理、基地一贯管理思路，推动基地产线极致优化分工、协同效益最大化。要积极探索党建工作新方法、新思路，紧紧围绕“三降两增”、效率提升等重点任务，不断健全完善市场化经营机制，深化混合所有制改革，深化“三项制度”改革，优化法人治理结构，增强公司发展自驱力，团结带领广大干部职工，以“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”为目标，以“高科技、高效率、高市占、生态化、国际化”为路径，以奋发有为的精神状态投入到公司高质量发展新征程中。

盛更红最后强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是太钢向着新的战略目标大步迈进的关键之年。新征程上我们面临新的挑战，同时也面临新的机遇。希望大家紧紧聚焦公司战略目标，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，投入到各项重点工作中，全面推动太钢高质量发展迈向新征程，推动太钢加快建设全球最具竞争力的不锈钢全产业链高科技企业，助推宝武全面建设世界一流伟大企业。