太钢集团任期制和契约化管理进入实质性实施阶段

6月11日，太钢集团班子成员、试点单位任期制和契约化管理签约仪式举行。以此为标志，太钢集团任期制和契约化管理进入实质性实施阶段。会议以视频方式召开，太钢集团经理助理级以上领导、任期制和契约化管理试点单位负责人、相关职能部门负责人在主会场参会。太钢集团分子公司、合资及控股公司，太钢不锈各二级单位、各职能管理部门和业务部门主要负责人在分会场参会。会议由太钢集团总经理、党委副书记魏成文主持。

为贯彻落实党中央国务院关于建立健全市场化经营机制，激发企业动力活力的决策部署，落实中国宝武改革三年行动实施方案工作部署，今年3月，中国宝武与太钢集团签订了《中国宝武创建世界一流，2021-2023年任期经营业绩责任书》，下达了太钢集团2021年度经营业绩管理书，对推行任期制和契约化管理进行了安排部署。

会上，太钢集团党委书记、董事长高祥明代表太钢董事会与太钢集团总经理魏成文签订任期经营业绩责任书，与太钢集团党群系统代表党委副书记韩瑞平签订任期经营业绩责任书；魏成文代表太钢董事会与经理层其他成员签订任期经营业绩责任书。太钢集团党委常委、太钢不锈总经理李华代表太钢不锈与试点单位负责人签订任期经营业绩责任书。按照中国宝武的要求，依照应签尽签的原则，太钢全资控股及具有实质控制权子公司、分公司、各相关业务部门及二级单位的任期制和契约化管理将在7月底之前实施完毕。

山西太钢不锈钢精密带钢公司、宝钢德盛、太钢岚县矿业公司三家试点单位代表作表态发言。

就高效履行责任书，推动太钢发展全面进步全面过硬，高祥明强调了三点意见。一是要充分认识任期制和契约化管理的重要意义，强化履职尽责的思想自觉。全面推进任期制和契约化管理是落实党中央和国务院决策部署，更好发挥党委领导作用、董事会决策作用、经理层经营管理作用的重要内容，是践行国企改革三年行动方案、进一步深化市场化经营机制改革和充分激发班子成员活力动力的管理措施，要切实提高政治站位，坚决把思想和行动统一到党中央国务院的决策部署上来，按照中国宝武的要求，带领全体干部职工如期全面完成任期经营业绩指标。二是要准确把握改革发展目标任务，树立不破楼兰终不还的决心信心。这次签订的责任书高度涵盖了中国宝武对太钢集团的战略定位和发展要求，体现了超越自我、跑赢大盘、追求卓越、全球引领的强绩效导向，高质量完成任期目标，责任重大，要努力弘扬契约精神，敢于迎接挑战，始终保持昂扬的奋斗姿态，向目标冲刺。三是要坚持问题导向，进一步营造干事创业，勇争一流的良好工作氛围。圆满完成任期目标是中国宝武赋予太钢的神圣使命，要全方位加大全面对标找差和改革创新的深度力度，不断完善激励约束机制，让广大干部职工能毫无顾忌地大胆改革创新，担当作为，砥砺奋进，创造出无愧于时代，无愧于历史的经营业绩。