太钢团委：激发青工热情 引导青年投身公司改革发展

青年人思想活跃、工作热情高，是公司改革发展的宝贵财富。今年，太钢团委继续坚持围绕生产经营建设这一中心，充分发挥共青团职能作用，紧紧抓住青年职工这一特殊群体，结合青年特点，把握青年职工动态，不断加大创新力度，提高服务水平，引导、组织青年职工立足岗位作贡献，积极投身公司改革发展，用激情与梦想建设“青春太钢”。

 

截至目前，太钢35岁以下青年职工共有7800余人。这一群体中，1000余名“90后”也走入了人们的视野，不少人还成为岗位能手。公司团委相关负责人表示，青年人有活力、工作干劲高、接触的新鲜事物多、思想更为多元，要结合这些特点加强思想引领，将大道理转化为青年人易于接受的小道理，努力做到入耳、入脑、入心，帮助青年职工把个人追求与企业发展紧密结合起来，用可亲、可信、可学的典型激励青年争当先进。

 

当经济发展步入新常态，钢铁行业正经历前所未有的困难与挑战时，青年人应对形势的状态与行动尤为重要。公司团委不断激发青年敢闯敢拼、敢为人先的奋斗精神和创造潜能，深入开展创新创效活动，动员组织青年科技骨干和团队围绕重大工程、核心技术和关键领域刻苦攻关、创新实践；深化青年岗位能手、青年技能大赛、青年标准化操作示范岗等工作，大力培养青年岗位能手，推动青年职工立足岗位、争创一流；广泛开展学术、科技、文化、艺术等兴趣小组活动和群众性体育活动，引导青年走下网络、走出宿舍，丰富业余文化生活，帮助青年形成和谐人际关系和健康社交观念，促进青年身心健康、体魄强健。

 

相关人员表示，共青团工作要及时关注和了解青年普遍性利益诉求。今年，公司团委将组织各级团干部经常性地走进青年，通过交流访谈、调查问卷、网络互动等平台和载体，及时了解青年的意愿和困难，形成常态化倾听机制。把工作资源向基层倾斜、把工作力量向基层集中、把工作载体向基层转移，全面反映一线团组织工作情况，更好地反映青年职工诉求。广泛、经常运用网络新媒体手段，构建共青团网络新媒体工作阵地，使阵地覆盖广泛、功能多样。探索开展以微信为主要载体的智慧团建，实现组织运行矩阵，让共青团以清新时尚的面貌走进青年，赢得青年职工的支持与参与。