太钢集团公司十七届、不锈钢股份公司二届职代会第三次会议圆满闭幕

1月13日上午，太钢集团公司十七届、不锈钢股份公司二届职代会第三次会议完成各项议程后，在太钢工人俱乐部圆满闭幕。

公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、侯进平、周宜洲、张志方、王新平、韩瑞平、王继光、柴志勇、韩珍堂、彭存根、高建兵、谢力、王百东、杨贵龙，以及集团公司十七届、不锈钢股份公司二届职代会第三次会议的正式代表参加了会议。

本次会议集团公司应到代表584名，实到557名；不锈钢股份公司应到代表332名，实到代表319名，到会人数超过三分之二，符合开会规定。

会议由公司工会副主席孙庆锋主持。

会议对公司领导班子成员进行了民主评议。

会议通过并签订了集团公司2014年度《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊劳动保护专项集体合同》；通过并签订了不锈钢股份公司2014年度《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊劳动保护专项集体合同》。

会议还通过了公司职代会专门委员会成员名单、平等协商职工方代表名单及集团公司十七届职代会第三次会议决议和不锈钢股份公司二届职代会第三次会议决议。

公司党委书记杨海贵作了重要讲话。他指出，本次职代会，是在公司上下深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，认真落实李晓波董事长在两级党委中心组学习辅导报告会上的讲话精神之际召开的一次重要会议。为开好这次职代会，公司上下做了大量卓有成效的工作，在会风上有了明显改进，效果很好。这是公司落实和巩固党的群众路线教育实践活动成果的具体行动，为做好今年的各项工作开了一个好头。

      

就如何学习贯彻落实好这次职代会精神，杨海贵强调：一、统一思想，凝聚共识，着力增强深化改革的行动自觉性。本次职代会的主题鲜明，就是要贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面深化公司的各项改革，用改革传递市场压力、增强干部动力、激发全员活力，快速提升公司综合竞争力。当前，摆在我们面前最重要的任务，就是要大力宣传落实公司“两会”精神，把全体干部职工的思想和行动统一到全面深化改革的大局上来，凝聚改革共识，形成改革合力，加快改革步伐。各单位、各部门要创新开展思想宣传工作，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，引导广大干部职工深刻领会公司“两会”精神，充分认识加快改革的必要性和迫切性，增强忧患意识、责任意识、大局意识，齐心协力推动公司的改革事业顺利进行，圆满完成好今年的各项任务。二、勇于担当，奋发有为，努力实现企业与职工共同成长。职代会对于深化劳动用工、干部人事、收入分配三项制度改革提出了明确要求，措施也很具体。其中收入分配制度改革的力度大、涉及面广，受到普遍关注。收入分配制度改革的核心就是要建立起收入与市场效益、收入与贡献相匹配的“价值经营”机制，真正发挥收入能增能减的激励效应，让贡献突出的职工收入也要突出，贡献增长的职工收入也能增长，用收入分配政策调节激励全体职工上下同欲想干事、能干事、干成事。各单位要把职代会关于收入分配制度市场化改革的总体要求向广大职工讲清楚、说明白，按照公开公平公正的原则，结合本单位实际，建立起能够“凝聚核心、稳定骨干、激励全员”的收入分配体系，激发干事创业的活力，促进企业与员工共渡难关、共同发展。三、狠抓落实，注重实效，充分释放改革红利。我们要在狠抓落实“两会”精神上下功夫，尽快把公司的改革决策部署转化为全体干部职工的实际行动，让改革的观念深入人心，改革的措施落到实处，改革的蓝图变为现实。各级领导干部要进一步增强改革的责任感和使命感，解放思想，大胆改革。要坚持以人为本，紧紧依靠职工群众推动改革，把职工群众的智慧和力量凝聚到改革事业上来。要进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，严格落实中央八项规定，持续整改“四风”问题，不断转变工作作风，团结带领广大职工群众把公司的改革发展事业推向前进。广大职工群众要积极支持改革，真心理解改革，主动参与改革，把改革的措施办法落实到岗位，落实到具体工作当中，确保实现改革的预期目标。要进一步提升岗位敬业度和岗位技能，提高执行力，实现精细化，创造一流的工作绩效，完成好年度预算目标，推动公司加快转型跨越发展。

大会完成各项既定议程后，在太钢厂歌声中圆满闭幕。