金秋助学惠泽离退休内退职工学子

8月3日至4日，太钢组织受助离退休内退职工上大学子女参观太钢。受助大学生先后参观了渣场、4350立方米高炉、城市污水处理中心、2250毫米热轧生产线和不锈钢工业园，进一步感受了太钢“做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展”的成果。一位受资助的北京科技大学学生说：“参观了太钢，我感到无比自豪，是太钢帮我圆了大学梦。我感谢太钢，今后要刻苦学习，早日成才，用学到的知识回报太钢。”

这些年来，公司坚持不懈地实施“送温暖”工程，明确提出，决不允许因为困难，我们职工的子女上不起大学；决不允许因为困难，我们的职工看不起病；决不允许因为困难，我们的职工生活不下去。为考上大学的离退休内退职工子女发放助学金，就是太钢关心离退休内退职工生活、确保离退休内退困难职工子女上学的一项具体措施。据离退休职工管理部工作人员马颖介绍：“从2005年起，公司已累计资助离退休内退职工子女3万人次，发放金秋助学金4400多万元，为莘莘学子圆梦大学助跑。”

从2007年起，公司在原有基础上进一步加大了金秋助学的力度，规定凡退休、内退职工子女考入大学本专科的，公司视情况给予2000元至4000元的资助。其中，对于家庭月人均收入在400元以下、子女考上大学本专科的困难职工，给予4000元至8000元的资助。在以后上大学期间，公司每年还会根据其家庭实际情况，对这些离退休、内退职工给予1000元至2000元不等的资助。资助标准通常为单内退、退休职工家庭每年1000元，双内退、退休职工家庭或者特别困难家庭每年2000元。公司离退休职工管理部还每年坚持对资助名单在宿舍区张榜公示，以确保让每一名符合规定的离退休内退职工上学子女得到资助，受到广大离退休内退职工的欢迎。