太钢召开庆祝“五一”暨劳模先进表彰大会

欢歌赞英雄，鲜花献模范。4月19日下午，公司召开大会，庆祝“五一”国际劳动节并隆重表彰2012年度涌现出的先进集体和个人。

公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、侯进平、王新平、王继光、韩珍堂、彭存根、张志方、王百东，公司副总级领导，全国劳模李双良在主席台就座。公司管理总部各部部长，各单位党委书记、厂（矿）长、经理、工会主席，公司部分老劳模代表，受表彰的先进集体代表与个人参加会议。省总工会副主席王兴旺，市总工会副主席郞学军应邀出席了大会。

会议由公司工会主席王继光主持。

大会在庄严的国歌声中开幕。

集团公司总经理高祥明在讲话中指出，劳模先进的主要特征是创造了优异的工作业绩。而优异业绩的取得，靠的是高尚的敬业精神和高超的职业技能。向劳模先进学习，就是要学习他们高度的敬业精神和过硬的职业技能。

高祥明着重就提高敬业度和岗位技能提出了要求。他指出，员工敬业度反映员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度。敬业度主要包括职业道德和职业态度，与工作业绩直接相关。良好的敬业度表现为三种行为方式：一是员工乐于向同事、客户盛赞自己的组织；二是员工乐意留在组织中，对组织有强烈的归属感；三是员工愿意付出额外的努力并致力于那些能够促成经营成功的工作。开展敬业度评估是员工与组织间的一个双向互动过程，不仅包括组织对员工提出的要求，同时也涵盖员工对组织管理思路、管理方法、薪酬激励机制等的认可。公司决定在全员中推行敬业度评估，要做好顶层设计，制订较为全面并适合公司特点的评估方案，并按照方案要求组织开展员工敬业度的评估。在此基础上，对全公司各单位、部门员工敬业度进行评价，并反馈评估结果，从中看到不足，明确改进方向和工作重点，以敬业度评估为抓手，推动全员职业道德的再提升。

关于提升岗位技能，高祥明指出，要以岗位技能测评和全员培训为抓手，进一步营造学习型企业的良好氛围，持续提升全员职业技能。要制订每个岗位的技能标准，按照岗位技能标准，各部门和单位对员工岗位技能进行测评，根据测评结果制订出员工技能提升计划和提升方法。他强调，提升员工岗位技能，自我学习是基础。岗位技能测评是促进员工自我学习的有效手段。公司将把测评结果与员工薪酬挂钩，作为薪酬分配的重要依据，以调动和激发自我学习的主动性和积极性。公司将进一步强化教育培训体系建设，完善培训的体系、方法、模式和激励办法，通过员工自学、基础理论培训、导师带徒、领导上讲台、内训师培训和送出去、请进来等多种形式，促进员工职业技能的再提升。

集团公司副总经理侯进平宣读了《关于表彰2012年度先进集体和先进个人的决定》；公司党委副书记王新平宣读了《关于表彰2012年度精神文明建设先进集体和先进工作者的决定》；公司工会主席王继光宣读了《关于表彰2012年度职工经济技术创新活动先进单位和先进个人的决定》。

会议对2012年度先进单位、先进部室、文明和谐单位标兵，工人先锋号，合理化建议一等奖获得者和职工先进操作法个人，公司第三十三届职工技术比武状元，劳动模范，特级劳模进行了表彰。

公司特级劳模、炼钢二厂冶炼二作业区丙班作业长吕涛代表受表彰的先进集体和个人宣读了大会倡议书。

王兴旺代表省总工会在讲话中对公司过去一年取得的成绩给予充分肯定，并就弘扬劳模精神，汇聚推动公司发展的强大合力提出希望：太钢全体干部职工要勇于奋斗，立志创业，在推动全面建成小康社会中做出新贡献；要投身创建，弘扬正气，在推进社会主义精神文明建设中展现新作为；要勤奋学习，刻苦钻研，在推进学习型社会建设中呈现新面貌；要顾全大局，无私奉献，在维护社会和谐稳定中取得新成效。

公司党委书记杨海贵做了重要讲话。他指出：劳模精神是我们的宝贵财富，是推动公司发展的强大精神动力。越是困难的时候，越是在转型跨越发展的关键时期，我们越要大力弘扬劳模精神，越要不断发展壮大劳模队伍。

杨海贵就弘扬劳模精神提出了具体要求。他指出，弘扬劳模精神，就是要建设一支干事创业、清正廉洁的领导班子和干部队伍。各级班子和干部队伍要认真落实中央的“八项规定”，切实转变作风，与职工群众同甘共苦、齐心协力，为公司发展尽职尽责、争做贡献。同时要进一步提升学习能力和实践能力，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握履行岗位职责必备的知识，提高解决实际问题的本领，做好学习实践的表率；弘扬劳模精神，就是要建设一支技能精湛、勇于创新的人才队伍。要大力倡导“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化，积极营造“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新氛围。要进一步优化创新环境，完善人才成长培养机制，加快推进“首席师”制度，加强高端领军人才培养和引进，加大人才激励力度，不断提升科技创新能力。要深入推动“蓝领创新”工程，把群众性创新创效活动提升到崭新水平；弘扬劳模精神，就是要建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。要进一步提升党的建设科学化水平，深入推进党建工作对标的常态化、长效化，强化党性教育，提高党员学习能力，加强党的基层组织建设，始终保持党的先进性和纯洁性。广大党员要积极参与党性提升、能力提升、业绩提升和形象提升活动，在实践中学习弘扬劳模精神，提高能力素质，充分发挥好党员的先锋模范作用；弘扬劳模精神，就是要建设一支职业素养高、战斗力强的职工队伍。要教育引导全体职工更加自觉地尊重劳模、学习劳模、争当劳模，立足岗位，建功立业。要深入推进职业素养提升工程，不断提升全体职工的职业道德和职业技能。要进一步完善贡献与收入挂钩的分配机制，拓宽职业成长通道，让全体职工共同享有与太钢一起成长进步的机会。

大会在嘹亮的太钢厂歌声中结束。