太钢召开党政联席（扩大）会议

 

 

                                                          王旭宏 摄 

 

12月22日上午，太钢在花园国际大酒店召开了党政联席（扩大）会议，对2013年全面预算（草案）进行了讨论。公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、刘复兴、侯进平、王新平、韩瑞平、王继光、柴志勇、韩珍堂、彭存根、林企曾、谢力、张志方、王百东、杨贵龙，公司副总级领导及相关单位负责人参会。公司党委书记杨海贵主持会议。集团公司总会计师韩珍堂对2012年预算完成情况、存在的问题和2013年全面预算的指导思想、编制原则、预算目标和重点工作进行了汇报。

公司董事长李晓波指出，2012年，面对异常艰难复杂的市场形势，公司各级领导干部和广大干部职工围绕年初确定的预算目标付出了艰苦的努力，公司的综合竞争力和影响力有了新的提升，公司党政是满意的。2013年，公司上下要按照确立的基本工作方针和全年预算目标任务，切实抓好以下重点工作。一是要继续加速推进重点项目建设，要加强项目统筹，完善组织结构、组织体系，明确职责分工；各项目经理部作为项目第一负责人，要精心组织、科学实施，确保项目按照节点高效推进。二是要进一步提高市场竞争力。要持续优化品种结构，敏锐发现市场，敏捷反应市场；要强化质量意识，没有质量就谈不到降成本，就谈不到品种优化，要以提高质量和确保质量的稳定性为中心，调整政策和机制；要充分发挥科技人员在提高质量中的作用；要下大力气强化岗位职工的操作技能培训，教育岗位职工一丝不苟，严格规程，精心操作，精益求精。三是要切实提高效率。要坚持对标一流，提高公司整体运营效率和劳动生产率，以快制胜；要推进绩效管理，倡导绩效文化，大力倡导勇于担当、不推诿、不扯皮的职业境界和职业精神，以工作实绩衡量和评价干部。四是要持续深化改革，改革激发活力和竞争力，改革是各级管理者的重要责任，要下决心打破一切陈旧观念和束缚，以新的理念、新的思路和新的激情推进改革，不仅要教育引导全员干一行、爱一行、专一行，将知识和智慧变为财富，更要依靠改革完善政策机制，引导全员敬业爱岗。

李晓波最后说，严酷的市场锻炼了我们的队伍，也让太钢人越来越有信心。我们对公司的发展战略充满信心，对公司的干部职工队伍充满信心，对迅速提升竞争力的各种能力充满信心。实现明年预算目标，领导干部是关键。各级领导干部要以身作则，做公司文化的模范践行者和制度的坚定维护者。要进一步加大预算的考评奖惩力度，落实绩效文化。各分、子公司及各部门要广泛发动，认真回顾总结和分析今年的工作，理清工作思路，明确工作重点，找准潜力所在，扎实做好明年的预算工作。

集团公司总经理高祥明指出，2012年公司取得的成绩，是全体干部职工共同努力奋斗的结果。在看到成绩的同时，我们更要清醒地认识到存在的问题和工作中的差距，加深思考，扎实改进提高。这次会议既是动员会，更是誓师会。各分、子公司及各部门要进一步深入学习和落实李晓波董事长“11·19”重要讲话精神，将公司的基本工作方针落实好。要正确认识产量、收入、利润、成本与竞争力的关系，突出解决好质量、工程项目建设和存在的跑冒滴漏等问题，大力强化基础管理，实现跨越提升，以提高竞争力为核心推进各项工作；要调整考核激励政策，推动质量快速提升；要加快推进各项改革，以改革激发活力，提升竞争力；要集中力量，解决突出问题；继续坚定不移深化“0123”安全管控模式，做到安全工作上严防死守；要继续深化职业道德教育，高度重视其潜移默化的重要作用，领导干部要发挥表率作用，通过迅速提升全员的职业道德、职业态度和职业技能，为公司改革发展提供支撑。

杨海贵指出，2013年公司全面预算方案是在全面总结今年预算工作的基础上，结合市场变化和公司实际，经过多次反复研究讨论确定的。希望各分、子公司及各部门结合实际，抓好全面预算的分解和落实，加大执行过程中的考评力度，确保明年的预算工作上新水平。