太钢党委召开常委(扩大)会议就学习弘扬右玉精神进行专题讨论

 

9月1日下午，太钢党委召开常委（扩大）会议，就学习弘扬右玉精神进行专题学习讨论，并对公司深入学习弘扬右玉精神作出部署。公司领导李晓波、杨海贵、胡玉亭、刘复兴、周宜洲、韩瑞平、王继光、高祥明、柴志勇、张志方、韩珍堂，公司副总参加了会议。会议由公司党委书记杨海贵主持。

杨海贵首先传达了8月28日上午省委召开的全省兴起学习弘扬右玉精神新高潮大会精神。他说，去年8月27日省委作出《关于大力学习弘扬右玉精神的决定》后，公司党委下发了《关于开展学习弘扬右玉精神的通知》，对全公司学习弘扬右玉精神作出了安排部署，公司各级党组织、广大党员干部开展了多种形式的学习教育活动，收到了好的效果。在省委召开的学习右玉精神经验交流会和全省兴起学习弘扬右玉精神新高潮大会上，公司就学习弘扬右玉精神的做法和取得的成效介绍了经验。这次省委召开兴起学习弘扬右玉精神新高潮大会，就是要通过大力弘扬右玉精神，进一步转变各级领导干部的思想和工作作风，为战胜各种困难和挑战，实现转型发展、跨越发展提供强大动力。公司各级领导班子和领导干部要进一步深刻领会右玉精神的内涵和本质，把思想和行动统一到省委的新要求上来，统一到公司新的发展目标上来，为公司推进转型跨越发展提供强大动力。

关于进一步学习弘扬右玉精神，杨海贵强调了三点意见：一是要充分认识右玉精神的内涵、本质，深刻理解新形势下学习和弘扬右玉精神的重大意义，增强践行右玉精神的自觉性和坚定性。杨海贵指出，在学习弘扬右玉精神过程中，要注重将学习弘扬右玉精神与学习弘扬双良精神以及新时期的太钢精神有机结合起来，坚定理想信念，牢固树立正确的人生观、价值观、政绩观；忠实践行党的宗旨，坚持以人为本，为民利民；发扬艰苦奋斗的传统，持之以恒，矢志不渝，朝着既定的目标顽强奋斗。二是要对照右玉精神，深刻剖析公司干部队伍在作风建设上存在的问题及其原因，明确改进方向。杨海贵指出，总体来看，公司各级领导班子和干部队伍在推动公司更好更快发展中发挥了中流砥柱的作用，思想和工作作风是好的，在此过程中，逐步形成了以主人翁为核心的“双良精神”和“自主创新、敢为人先、追求和谐、干事创业”的新时期“太钢精神”，公司上下呈现出和谐发展的生动局面。但也要看到，随着公司改革发展的不断深入，在公司干部队伍中也存在着一些不容忽视的问题。要对照右玉精神，进一步找出差距，剖析原因，迅速整改，提高自己，增强本领，为公司新的跨越发展贡献力量。三是要借右玉精神东风，下大力气解决干部队伍思想作风问题，推动公司实现跨越发展。杨海贵指出，公司将开展“学习弘扬右玉精神和双良精神，加快推进公司转型跨越发展”为主题的大讨论活动，通过大讨论，把干部职工的思想统一到实现太钢转型发展、跨越发展上来。通过大讨论，进一步增强危机感、责任感，强化忧患意识、发展意识、宗旨意识、全局意识、创新意识，发扬艰苦奋斗、百折不挠、求真务实的优良作风，引导广大干部职工进一步发扬公司业已形成的“率先垂范、雷厉风行、攻坚克难、追求卓越”的干事创业作风，焕发创业激情和奉献精神，推动公司加快转型跨越发展，努力把太钢建成国内一流、世界著名的大型企业集团。杨海贵说，要加强对学习弘扬右玉精神活动统筹协调，做到活动与正在开展的创建学习型党组织和创先争优工作相结合、与完成全年预算目标任务相结合、与健全完善促进领导干部转变作风的长效机制相结合、与强化对领导干部的监督考核相结合，确保活动收到实效。

公司领导班子其他成员也先后发言，畅谈了学习右玉精神的认识和体会。集团公司总经理胡玉亭在发言中说，学习弘扬右玉精神，具体到公司，就是要进一步振奋精神，解放思想，转变作风，切实解决制约和束缚公司转型跨越发展的问题，特别是要大力倡导敢于履职、敢于担当的精神和作风，促进公司新的发展。不锈钢股份公司总经理刘复兴在发言中说，学习弘扬右玉精神，关键在领导干部。作为领导干部，必须把学习弘扬右玉精神与自身思想和具体工作实际结合起来，着力解决存在的矛盾和问题，进一步振奋精神，改进作风，推动工作。大家表示，要对照右玉精神，查找差距和问题，积极改进作风，推动公司新的发展。

 

公司董事长李晓波作了重要讲话。他指出，学习弘扬右玉精神和双良精神，对公司各级领导班子和干部队伍进一步统一思想、转变作风、增强责任感和紧迫感，推动公司转型跨越发展，有着十分重要的意义和指导作用。李晓波指出，学习弘扬右玉精神和双良精神，必须着力于推动公司新的发展。公司确立了新一轮的发展目标，并明确提出了全面推进“三个转变”的工作思路。省委书记袁纯清在考察公司时，明确提出，要坚持做强主业、多元发展、延伸发展，把太钢建成国内一流、世界著名的大型企业集团。公司的发展目标和工作思路，与省委的新部署、新要求是一致的。学习弘扬右玉精神和双良精神，就是要紧紧抓住全省转型发展和跨越发展的历史机遇，发挥公司在各方面的优势，按照既定的发展思路、发展目标和发展途径，以良好的精神状态和务实的工作作风，进一步坚定信心，争做转型发展、跨越发展的先锋队和排头兵。

 

李晓波强调，学习弘扬右玉精神和双良精神，必须从思想作风抓起，从团队建设抓起。作为领导干部，都要认真对照检查自己在作风建设上存在的问题，主动寻找差距，深刻剖析原因，提高思想认识，转变工作作风，提高工作绩效。班子成员必须自觉增强团队意识、协作意识，取长补短，提升班子整体战斗力，真正把公司各级领导班子打造成“想干事、能干事、干成事”的团队。同时，班子成员还要注重培养自身强烈的使命感和责任感，将广大职工的支持和信任自觉转化为工作的动力和责任，以坚韧不拔的精神和克服困难的勇气，创造性推进工作，不断推动公司转型跨越发展。对办事认真、做事诚信、业务精通、作风正派的干部要提拔重用，对不能正确履职、不敢担当责任的干部要严肃处理，绝不姑息。

李晓波强调，学习弘扬右玉精神和双良精神，重在学习尊重科学的发展理念。“发展才是硬道理。”各级领导干部要进一步解放思想，以更加宽广的视野、开阔的思路，站在太钢长远发展的高度，尊重科学，加快发展，在发展中解决遇到的突出矛盾和问题，精心谋划和推进公司的发展。结合公司“十二五”规划目标，李晓波指出，要围绕做强做大做精做全不锈钢，加快实施一批技改升级改造重大项目，建设全球最具竞争力的不锈钢企业；通过实施一系列节能减排、循环经济项目，建设行业节能减排循环经济的示范企业，建设都市型的绿色钢厂。同时，要坚持尊重科学，积极稳妥地推进兼并重组，做强做大公司。要继续坚定不移地实施“走出去”战略，把钢铁产业链做强，争取更多的资源和能源收益，加快推进多元发展、延伸发展，早日把太钢建成国内一流、世界著名的大型企业集团。