太钢召开庆祝"五一"暨劳模先进表彰大会

4月26日下午，太钢工人俱乐部鼓乐齐鸣、彩旗飘扬，太钢庆祝“五一”暨劳模先进表彰大会在这里隆重举行。公司领导在会场门口迎候来自公司各条战线的劳模先进和先进集体代表，并一同步入会场。太原市总工会副主席郞学军应邀出席大会。山西省总工会、省机冶建材工会发来贺电祝大会圆满成功。

 

会议对2010年度先进单位、先进部室、文明和谐单位标兵，工人先锋号，合理化建议一等奖获得者和职工先进操作法个人、集体，公司第三十一届职工技术比武状元，劳动模范，特级劳模进行了表彰。

　　

集团公司总经理胡玉亭在讲话中说，2010年，面对复杂多变的经营环境，全公司广大干部职工团结一致，拼搏进取，公司实现了经营业绩稳定增长，国际不锈钢行业的领先地位得到巩固。这是全体员工共同奋斗的结果，尤其是今天受到表彰的劳模先进为此付出了非凡的努力，作出了突出的贡献。公司感谢你们，全体员工都要向你们学习。

　　

就进一步发挥劳模先进的示范引领作用，凝聚全体员工的智慧才干，加速实现公司新一轮发展目标，胡玉亭强调了三点意见：一、全体员工要更加积极主动适应新形势，展现新作为。“十二五”是公司新一轮发展的关键时期，公司的发展思路、发展目标已经明确，核心任务是转型跨越发展，营业收入翻番。实现这一宏伟目标，既是公司加速成长为国际化大公司的战略需要，也是公司对全省转型跨越发展应有的贡献，全体员工必须再立大志，再鼓干劲，再创佳绩，推动公司顺利实现新一轮发展目标；二、创造优秀人才成长的优越环境，鼓励劳模先进争相涌现。我们要为员工建立职业生涯规划和岗位成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制创造条件，让员工与企业共同发展。公司不断壮大的劳模先进队伍，正是优秀人才荟萃的群体。我们要营造崇尚劳模先进、争当劳模先进的良好氛围，要充分发挥好劳模先进的骨干和带头作用，为劳模先进发挥聪明才智、建功立业营造良好的环境，把劳模先进的示范带动作用最大限度释放出来；三、用发展新成就让太钢人快乐工作，幸福生活。“十二五”时期，我们要在提高职工收入、改善职工工作和生活条件方面进一步加大投入，让广大员工共创共享到改革发展的新成果。要建设风景优美的厂区环境，为员工提供更加安全舒适的工作条件，建立完善的劳动保护机制，发展和谐的劳动关系，让广大员工快乐工作、幸福生活。要创造一切条件，让员工与企业共同发展，把太钢建设成事业蒸蒸日上、职工安居乐业的一方乐土。

　　

郞学军在讲话中代表太原市总工会向受到表彰的劳模先进表示衷心祝贺，向长期奋战在各条战线上的太钢职工致以崇高的敬意。她在讲话中对太钢近年来，特别是“十一五”期间改革发展取得的成绩给予了充分肯定，并就太钢在“十二五”发展中充分发挥劳模先进和广大工人阶级作用提出了三点希望：一、大力学习弘扬工人阶级伟大品德和劳模精神，为转型跨越发展汇聚强大动力。二、进一步提高劳动者素质，为转型跨越发展提供强有力的人才保证。三、切实保障劳动者合法权益，为转型跨越发展营造和谐稳定的社会环境。

　　

公司党委书记杨海贵作重要讲话。他要求：一、大力弘扬劳模精神，为公司转型跨越发展提供强大的精神动力。劳动模范是职工群众的杰出代表，劳模精神是我们企业的宝贵财富。我们要大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范带动作用，实现公司更好更快发展。公司各级党政工团组织要创新工作方法，在全体职工中广泛宣传劳模的先进事迹，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的舆论氛围，要主动关心劳模、爱护劳模，积极帮助劳模解决实际困难，为劳模全面发展、健康成长创造良好的条件。广大职工要把劳模作为自己学习的榜样，把劳模作为自己追赶的目标，像劳模那样去工作和学习，努力争当新时代的劳模。广大劳模要珍惜荣誉，保持本色，再接再厉，用新的工作业绩，为劳模的光荣称号增光添彩。二、真诚关心职工群众，调动起促进转型跨越发展的一切积极因素。公司改革发展和进步成长，是全体职工智慧和汗水的结晶。实现新一轮发展目标，同样要依靠全体职工的共同努力，其中关键是要进一步把职工群众发动起来、凝聚起来，从群众中汲取智慧、营养和力量，推动各项工作不断进步。我们要把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针更好地落实到日常管理过程，充分调动起广大职工的积极性、主动性、创造性。还要始终坚持以人为本的核心价值观，完善职工权益保障制度措施，多做改善民生的实事，实现好、维护好广大职工的切身利益，促进和谐企业建设，奠定转型跨越发展的坚实基础。三、不断提升职工队伍整体素质，为实现转型跨越发展提供人才支撑。人才是最重要的资源，企业要实现可持续发展，关键是要培养和造就一支高素质的职工队伍。各级党政工团组织都要把提高职工队伍素质作为长期的战略任务来抓，特别要认真研究和探索如何按照企业发展的战略需求来培养、选拔、用好各类人才。要通过深入开展“创建学习型组织、争作知识型职工”等一系列职工素质建设工程，加快职工知识技能提升进程。要通过创造氛围、搭建平台、加大激励，培养企业需求的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才，发展壮大有利于推动技术进步和企业发展的创新人才团队。要加大职工职业技能培训力度，发挥各类培训阵地的作用，开展好多形式、多层次的技能培训，切实提高职工素质。