太钢荣获"中国企业文化30年实践十大典范组织"称号

 

在中国企业文化研究会主办的“企业文化30年实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”上，太钢荣获“中国企业文化30年实践十大典范组织”称号。这是太钢连续六年获得“全国企业文化建设优秀单位”后的又一殊荣。太钢党委副书记王新平在峰会论坛上就太钢企业文化实践路径与方式进行了专题发言。

　　

近年来，太钢坚持推进“文化落地”不动摇，遵循集团文化管控原则，按照三大步骤（认知－认同－践行）、四个方面（内化于心、塑化于行、固化于制、外化于形）的实践路径，以主题活动深化企业文化建设，宣传了一大批自觉实践企业核心价值观的先进典型群体和个人，职工整体素质持续提高，企业的感召力、凝聚力和影响力显著增强。太钢企业文化建设的经验和做法受到与会人士的关注和好评。

　　

中外企业文化2011北京峰会于本月12日至14日召开。全国政协原副主席王文元，中宣部原常务副部长、中国企业文化研究会名誉理事长王大明，中国企业文化研究会理事长、国务院原特区办主任胡平，著名经济学家、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁等出席会议。国务院国资委、全国总工会有关负责人出席会议并讲话。来自中外近200家企业的500多名代表参加了峰会。

会议对企业文化30年实践十大典范组织、十大典范人物、十大典范案例和企业文化建设2011年度优秀单位、先进工作者进行了表彰。太钢、中国华能、中国中信、中航工业、联想控股、三一集团等十家单位荣获“企业文化30年实践十大典范组织”称号，太钢是冶金行业唯一获此殊荣的单位。