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天行TIANXING(中国) 公司要闻
太钢召开2012年科技质量工作会议
来源: 天行官方 作者: 郭世强 时间: 2012-02-29
图为大会对优秀科技工作者进行表彰的情景。 刘君 摄
2月27日下午，2012年太钢科技质量工作会议在太钢工人俱乐部隆重召开。公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、刘复兴、侯进平、周宜洲、王新平、韩瑞平、王继光、柴志勇、彭存根、林企曾、王一德、谢力、张志方、王百东、杨贵龙，公司副总级领导，管理总部相关部门部长，各二级单位厂（矿）长、经理、总工程师、生产厂长、技术（质量）科长、相关技术骨干，重点品种、炉料结构SBU（战略业务单元）项目经理，受表彰人员，技术中心、品质部、工程技术公司、自动化公司室主任参加会议。
公司党委书记杨海贵主持会议。
集团公司董事、不锈钢股份公司总经理刘复兴作了题为《着力提升科技质量能力，打造市场现场竞争新优势》的报告，对2011年科技质量工作进行了客观的总结，对2012年科技质量重点工作作了安排部署。
2011年是公司生产经营建设经受诸多挑战的一年。在复杂多变的经营环境下，各级领导充分认识科技质量工作在市场竞争中的重要作用，加大对科技质量工作的领导，加大科技质量工作的过程参与支持，加大科技人员积极性的调动和激励力度；全公司科技工作者以责任意识、使命意识、挑战意识加大工作力度，取得诸多骄人业绩，有力地保证了公司年度经营目标的实现，促进了公司转型跨越发展步伐。
刘复兴说，2012年公司面临的国际国内经济形势更加严峻，生产经营挑战因素更为复杂严峻，面对抢抓机遇、加速转型跨越发展的规划任务，全公司各级领导和科技人员要以更高、更超常的责任意识、使命意识、绩效意识和工作力度对待特殊经营环境下的科技质量工作，以科技质量工作能力大提升、效率大提升的显著绩效，形成攻坚克难的巨大力量，形成更为有效的科技质量竞争力。
刘复兴强调，2012年，科技质量工作将紧紧围绕公司年度预算目标和转型跨越任务，进一步加大科技质量工作对标、SBU一体化运行、新产品研发、工艺研究改善、新技术、新工艺研发、产品实物质量攻关以及以现场为中心的六西格玛推进和质量管理体系的贯彻执行力度，在产品标准和工艺标准整顿提升，科技创新体系、能力建设，科技质量人才队伍建设以及对逐级领导科技质量的考核方面花大力气、下大工夫，为推动公司科技质量进步，加快转型跨越发展作出更大的贡献。
公司工会主席王继光宣读了表彰决定。大会对2011年重点品种SBU、炉料结构优化提质降本SBU、质量先进单位、质量-成本最佳操作者和管理者、工艺优化质量改进项目、优秀六西格玛改进项目、省部级以上科技成果、专利和优秀科技人员进行了表彰。尖山铁矿、特殊钢冶炼厂等8家单位获得“质量先进单位”荣誉称号；尖山铁矿职工李存艳、第二炼钢厂职工朱中华等10名同志获得“质量-成本最佳操作者和管理者”一等奖；《国产铁精矿提铁降硅（杂）的系统研究与实践》等20余个项目获得国家、山西省和冶金科学技术奖，技术中心职工付培茂、不锈冷轧厂职工武志平等10名同志获得“2011年度优秀科技工作者”称号。
集团公司总经理高祥明在会上作了重要讲话。他首先代表公司党政向受到表彰的单位、集体和个人表示热烈的祝贺，向为公司科技质量工作作出突出贡献的广大干部职工表示衷心的感谢。
高祥明指出，2008年的“金融危机”已经演变为“经济危机”，钢铁主业全面进入“微利时代”甚至“亏损时代”。基于这个现状，我们认为，钢铁企业面临的困难形势将会是长期性的。因此，我们首先要认清严峻形势，提高对科技质量重要性的认识。危机呼唤科技提升与创新，微利时代需要精益质量。我们必须把科技质量放在战略的高度来认识、来对待，要强化“大科技、大质量”的观念，系统谋划，举全公司之力，全力推进科技质量的大跨越。
其次，要强化“科技是第一生产力”的理念，下工夫全面提升全体干部职工的职业技能，全力推进公司科技创新从“追随者”向“引领者”转变。高祥明谈到，“科学技术是第一生产力”，是邓小平同志的论断。生产力三要素中，毫无疑问劳动者是第一要素。所以我们必须痛下决心，全面提升全体干部职工的职业态度与职业技能，全力推进公司科技创新体系的建设，持续夯实企业竞争力的基础。应该说，近年来公司的科技工作取得了很大成绩，但是，差距也是明显的。主要表现在：不少干部职工的职业技能不能充分满足岗位需求，不是行家里手；新产品、新工艺、新技术开发大多是跟随性的，而不是原创性的；国家级科技成果太少，特别是近几年公司的科技成果特等奖也一直空缺；对引进的大量先进装备技术消化、吸收、改进与技术输出工作还存在很大差距等方面。
面对以上差距，我们必须要明确方向和目标，加快在以下六个方面实现职业技能与科技创新的重大突破和进展：一是全面提升干部职工的职业技能，让全公司涌现出更多的专家级人才；二是要强化基础研究，在注重吸收消化的基础上，加大原始创新力度，在代表产业发展方向的新工艺、新技术和新材料的开发上实现重大突破和进展；三是要立足于控制生产制造成本，在廉价资源的开发利用上实现重大突破和进展；四是要在冶金废弃物的资源化利用技术的开发上实现重大突破和进展；五是要着眼于提高管理运行效率，在信息化和自动化控制技术方面实现重大突破和进展；六是适应公司多元发展的需要，在新材料研发制造技术和工程技术的集成创新方面实现重大突破和进展。要建立各类人才成长的体制机制，实现科技资源的优化配置，加大科技创新的投入力度，重视领军人才的引进培养，加强引导和管理，营造“鼓励创新，宽容失败”的创新文化，引导广大科技人员积极创新，勇于探索。
再次，要认真践行“质量兴企”的核心价值观，为用户提供一流的产品和服务，塑造一流品牌形象。
高祥明指出，质量是企业的形象，是企业的品格；产品与服务是我们劳动者双手创造出来的，所以更是我们每一位职工的面子。在当前各行各业竞争十分激烈的条件下，质量更是企业与职工的生命。因此，我们必须坚守“质量兴企”的核心价值观。与一流的先进企业相比，当前，我们产品质量的稳定性还相对较差；部分装备的功能精度达不到要求，影响产品质量，影响装备的使用寿命；服务质量还存在着一定差距。解决这些质量问题，我们要针对复杂成因，系统策划，全员努力。要坚持质量第一，不仅要解决思想观念问题，更要解决政策引导问题，切实强化质量导向。要全面认真贯彻ISO9001质量管理体系标准，全过程所有的要素必须受控，责任到岗位，牢记“提高质量，我的责任”，按职责分工管好自己的事，履行自己的责任。要提高全员的职业道德、职业态度、职业技能，进而提高员工的职业素养。
高祥明最后强调，科技质量关系我们全体职工的命运，取决于我们全体职工的行动。我们要进一步增强责任意识、危机意识，真抓实干，全面强化科技质量工作，为建设全球最具竞争力的不锈钢企业，成为国内一流、世界著名的大型企业集团而努力奋斗！
公司党委书记杨海贵就如何贯彻落实会议精神提出三点具体要求。
第一，要大力弘扬创新精神。各单位要认真做好会议精神的传达，宣传部门和新闻媒体要广开宣传渠道，创新宣传形式，让公司关于科技质量工作的总体部署和高祥明总经理的讲话精神深入人心，让过去一年来公司科技质量工作取得的优异成果、涌现出的先进集体和个人的优秀事迹广为传播，在全公司范围内营造更加蓬勃向上的创新文化。
第二，要充分激发创新活力。当前，钢铁行业形势严峻，实现公司今年的预算目标，我们面临着许多困难和挑战，越是困难的时候，越是广大职工大有作为之时，广大职工特别是科技质量工作者要进一步增强责任感、紧迫感，迎难而上，勇于创新，付出百倍努力，攻克艰难险阻，与公司共渡难关，逆势前行。
第三，要进一步提升创新能力。前不久，省委袁纯清书记在公司调研时指出，太钢科技创新虽然走在行业和全省前列，但发展和创新永无止境，要把科技支撑摆在首要位置，加强研发平台建设，提高研发能力，大力引进消化吸收先进高端技术，引进科技创新人才，以一流的核心技术和领军人才占据发展前沿，把握竞争主动权。我们要结合完成好公司今年的科技质量工作任务，全面落实袁纯清书记的重要指示，进一步提升科技创新能力，强化科技对公司转型跨越发展的支撑作用，抢占竞争制高点，加快实现“十二五”发展目标。
