公司要闻

太钢开展"提高职业素养、建设一流企业"主题大讨论和实践活动

来源: 天行官方作者: 边震时间: 2012-03-06

3月5日，太钢党政联合下发通知，决定在全公司范围内开展以“提高职业素养、建设一流企业”为主题的大讨论和实践活动，进一步提高全体干部职工的职业素养，提升企业应对国际国内日益激烈的市场竞争的能力，加快实现建设国内一流、世界著名的大型企业集团的发展目标。

这次主题大讨论和实践活动的指导思想是：贯彻落实党的十七届六中全会精神和公司“两会”精神，紧紧围绕公司“十二五”发展战略目标和全年“两件大事”的要求，以提升职业素养为先导，以忠诚企业、勤奋敬业、遵章守纪、勇于创造、甘于奉献为主要内容，以培育高水准的职业道德、职业态度和职业技能为重点，加快建设具有一流职业素养的职工队伍和外协队伍，为推进公司新的发展提供有力的支撑。目标要求为：通过主题大讨论和实践活动，促进全公司干部职工进一步端正职业态度，树立良好的职业形象，推动职业道德和职业技能的明显提高、不良现象和问题的明显解决、队伍思想和工作作风的明显转变，全面提升公司的软实力和竞争力，全力打造现代化、国际化的一流企业。

大讨论和实践活动共分为宣传发动、查找问题、自我整改和总结表彰四个阶段。时间从今年3月至12月，之后转为长效机制。重点讨论、查找、整改五方面问题：一、是否认真履行岗位职责，敬业爱岗，遵循职业操守；是否存在态度生硬、损人利己、吃拿卡要等现象和行为。二、是否严格遵守法律法规和公司各项规章管理制度，积极维护公司利益，敢于与各种侵占公司利益等不良现象和行为作斗争；是否存在违法违纪、违章违制等现象和行为。三、是否职业态度端正，工作认真负责，办事公道，令行禁止；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、执行力不强等现象和行为。四、是否自觉遵守公司的行为规范、行为准则和文明礼仪；是否存在因不文明言行举止而影响和损害公司形象的现象和行为。五、是否刻苦学习，钻研业务，努力提高职业技能；是否存在学习创新意识不强、学习创新动力不足、职业技能不适应岗位职责要求的现象和行为。

在宣传发动阶段：各单位要利用各种形式，认真组织干部职工学习《关于在全公司开展“提高职业素养、建设一流企业”主题大讨论和实践活动的通知》精神，学习公司“两会”报告的有关论述和要求，学习《太钢日报》即将发表的评论员文章。要组织发动各层面的干部职工谈认识、谈体会、谈感受，以统一思想、提高认识，为活动的扎实开展奠定基础。在查找问题阶段：各单位要围绕重点解决的五个方面的问题，发动全员查找存在的突出现象和问题。既要查找面上的突出现象和问题，更要结合各自岗位的特点，查找具体的现象和问题。要发动干部职工对现象和问题产生的原因进行讨论分析，并提出解决问题的意见和建议。在自我整改阶段：各单位要以科室和班组为单位，结合自身存在的具体现象和主要问题，召开自查分析会，摆现象、找问题、查原因、定措施。要制定出具体问题的整改时间表，推动突出现象和问题有计划、有步骤解决。要针对查找出的问题和整改进展情况，举一反三，通过建章立制，完善措施，巩固和扩大整改成果。在总结表彰阶段：公司将对活动开展扎实有效、干部职工反映良好、队伍素养显著提高的单位进行调研和总结，典型经验方法要在全公司宣传推广。适时对活动成效突出的单位进行表彰。

为推动活动深入开展并取得实效，公司要求，各单位要制订主题大讨论和实践活动的具体实施方案。方案的制订和活动的推进要与完成全年预算目标紧密结合起来，与正在深入开展的“学雷锋活动”、“身边的感动”、“我们身边的闪光点”等道德模范典型选树宣传活动结合起来，使主题大讨论和实践活动成为引导全员奋发向上，全面完成各项目标任务的重要动力，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。