太原日报：太钢连续41年技能竞赛不间断

连续41年不间断举办技术比武，每年产生“五小（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）”成果1.7万余项。1月15日获悉，太原钢铁（集团）通过实施多项举措，一大批职工成长为高技能人才，为企业转型发展提供强大人才支持，成为唯一连续七届夺得钢铁行业大赛团体前三名的企业，在全国企业技术创新能力评价中居冶金行业榜首。

太钢在国内率先开展职工职业技能测评和全员敬业度评估，多轮次、专业化对职工技能进行测试诊断和分析改进，使职工胜任岗位的能力和敬业水平连续8年得到提升。积极推进“学练考评”一体化培训模式，发挥“职工技能培训与岗位练兵线上平台”作用，已取得中级及以上职业资格证书的职工占到操作类职工总数的86%；始终秉持“以赛促教、以赛促学、以赛促用”理念，连续41年不间断举办技术比武。每年都会有两万余名职工参加两级技术比武，涌现出一大批能工巧匠。截至目前，太钢已培育出中华技能大奖获得者1名、全国技术能手19名、“三晋技术能手”45名、“三晋工匠”4名、“晋阳工匠”31名。

聚焦“六新”领域，太钢推动形成全国示范性劳模创新工作室1个、国家级3个、省级15个、市级26个的“递进式”架构，每年产生创新成果350项以上，在国家企业技术创新能力评价中排名第10位，居冶金行业榜首，一大批“高精尖特”产品成功替代进口产品，为中国制造提供了强力支撑。