山西工人报：“小屋”里面有大爱——太钢“关爱小屋”关爱职工心理健康小记

在太钢第二炼钢厂办公区有这样一处与众不同的空间：这里有潺潺的水声入耳，有泥土的芬芳扑鼻；这里的地板一半是玻璃的，水从靠着墙的假山上流下来，脚下透过玻璃可以看到各色鱼儿游过。房间里无论桌子椅子，都用未经雕琢的木板制作而成，保留着树木原有的风味。房间四周用耐火材料包装板做成的书架上，摆满了各种不同类型的书。张鑫坐在桌子旁边，手法娴熟地泡起一杯清茶，茶香立刻溢满整个房间。

这个空间就是该厂工会按照太钢集团工会要求设置的“关爱小屋”。3月2日，记者来到这里，置身其中，仿佛来到绿色森林的清浅河边，阳光透过房间里郁郁葱葱的绿色植物，照在身上温暖惬意。张鑫是该厂党群科的工作人员，同时也是获得国家二级心理咨询师资格证的人。除了日常工作，他还有一项任务，就是接受职工预约，在“关爱小屋”为心理压力大的职工疏散心结，为职工解压。

9时许，记者在这里见到了刚下夜班的张洪，他是该厂运转车间的天车司机。“我所工作的司机室距离地面30多米，上班时一般带着两个袋子，一个饭袋子，一个尿袋子。一个班8个小时都在空中。整个工作室里就我一个人，除了从对讲机里听地面人员的指令外，工作时间我与外界没有任何交流。长期在这样的工作环境中，心理压力非常大。”张洪告诉记者。

在张鑫的引导下，张洪坐在一张带有电脑屏幕的按摩椅上。电脑里装有该厂关爱小屋开设的情绪与压力管理系统。电脑开启，出现了一套职工心理压力测试题。“你最近食欲不振吗？经常责备自己或别人吗？感到忧愁、胸闷吗？”通过答题，可以测试出张洪目前的心理压力等级。“根据等级，我们会给予他相应的治疗方案。”张鑫说道。

“他的压力等级为5级，属于正常波动范围，但已经对身体健康产生了中度影响。在压力状态下，身体健康出现了一些不适症状，应及时放松、休息。”张鑫对记者说。同时他引导张洪放松，并开启按摩椅。悠扬的音乐轻轻传来，张洪悄然入睡。

11时，离开“关爱小屋”时，张洪心情平静，精神焕发。

像这样的“关爱小屋”，在太钢冶炼、轧材、辅助、技术研发、矿山等11个条件成熟的试点单位已经推行，重点对职工进行心理干预，为有心理压力的职工进行心理咨询、疏导，为职工减压、放松。组建“关爱小屋”，是太钢集团公司工会实施EAP（员工心理援助计划）的一项重要内容。

各试点单位结合本厂实际，开拓创新，先行先试，形成了各具特色的“关爱小屋”。如尖山铁矿制订了《尖山铁矿人员关注管理办法》，结合“家”文化中的“关爱”模块，通过尖山之家微信群、矿长论坛、尖山铁矿微博等新媒体，使职工“有话能说、有话想说、有话敢说”，职工遇到工作、生活中的问题“有人倾听、有人关注、有领导关心”。焦化厂的“关爱小屋”专门针对新入厂的大学生开展了“心理辅导”，和他们一起分析现状、规划未来，通过“关爱小屋”的调适，帮助其稳定情绪，消除烦躁、不安的心理，树立积极向上的思想，以良好的心态和充沛的精力投入工作和生活中。炼钢二厂针对该厂运转作业区天车工普遍存在工作负荷重、心理压力大等问题，组织召开恳谈见面会，厂领导与职工就生产生活方面的问题进行交流沟通，同时在组织天车工进行专场健康疗养的同时举办心理健康讲座，让职工在优美的环境中和轻松的心态下学习、理解心理健康的意义和心理压力调适的方法，确保了职工身心健康和安全生产。

目前，太钢共有国家二级心理咨询师34名、三级心理咨询师37名，已经形成一支由1000余名观察员、40名辅导员、26名QQ群和微信平台管理员、3名专员组成的心理咨询辅导员团队。

太钢工会民管部部长齐军山也是一名辅导员，获得了国家三级心理咨询师资格证。他说：“在企业发展遇到困难、职工经济效益降低时，职工心理健康关爱显得更为重要。这也是我们今年工作的重点。我们将发挥好‘关爱小屋’的作用，对职工进行心理辅导，疏散压力，对有焦虑症状的职工提前介入，主动干预，增强职工自身抵御不良思想的能力。这也是我们实施EAP计划的初衷和目的，就是通过心理援助，让广大职工内心变得强大，从而能在身处逆境时有效地控制负面的消极的情绪，用积极的心态去面对生产、生活中的一切困难。”