山西工人报：太钢工会“心理援助”计划帮助职工心舒气畅

连日来，来自太钢焦化厂、炼钢二厂、能源动力总厂等单位的一线职工齐聚太钢工人俱乐部EAP工作室（关爱小屋），接受心理放松和自我调适服务。刚刚接受完服务的炼钢二厂职工张鑫高兴地说道：“以前自己也采取听音乐和自身调节的办法缓解工作压力，但远没有这么系统，效果也没有这么好。”

关爱小屋是太钢集团工会开展的职工心理援助计划工作之一，目的在于对职工进行心理帮扶，经过3年的运作，得到了职工群众的普遍认可。“我们从2012年就着手实施这一计划，3年来，先后聘请国内知名心理咨询方面的专家、学者给职工们讲授心理健康标准、常见心理问题等基础知识。通过多次心理讲座，为一线工会干部和职工成功植入了心理健康理念。”该集团工会民主管理部部长齐军山介绍道。

在成功开办讲座的基础上，该集团工会建立起观察员、辅导员、专员三级工作团队，在各单位机关、作业区每个班组至少配备1名观察员，在基层公司都要配备1名或更多的辅导员，每3000名职工中配备1名专员。目前，企业已形成了一支由396名观察员、15名辅导员、26名QQ群和微信平台管理员、3名专员组成的工作队伍。

“职工心理援助计划的真正作用是对职工心理承受力的改变，特别是在企业发展遇到困境、职工经济效益减少时，这种效果更加突出。”太钢工会主席王继光说，“这项计划最终就是要帮助职工全面普及心理健康的知识和技能，以增强职工自身抵御不良思想的能力，而且在一线职工中效果最为明显。”
 
该集团工会在太钢冶炼系统、轧材系统、辅助系统、技术系统、矿山系统选择了6个条件成熟的单位试点实施援助计划。不锈线材厂不仅每个季度组织一次“心理健康知识”交流座谈会，而且厂工会在每月的“班组长恳谈会”上，将“关注职工心理健康”作为谈话的一个主题，引导班组长更多地关心和关注职工的心理健康；尖山铁矿在全矿选择了5个较成熟的作业区实施计划，重点关注了20名职工，对重点关注人员进行必要的家访谈心，对其工作和生活中的精神状态和身体健康状态有专人填报相应的落实检查表进行跟踪落实；炼钢二厂观察员通过对特别关注人员的观察，对一名因目睹工友发生工伤事故而出现心理应激反应的职工给予及时关注，经过厂辅导员、公司专员的心理疏导，该名职工心理应激反应有所缓解，并根据公司专员的建议和本人意愿，炼钢二厂对其岗位给予了调整。