中国冶金报：风正扬帆党旗红———看太钢党建工作如何展现生机与活力

近期，太钢党委围绕中心工作，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为统领，深入开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育活动，积极探索党建工作的新规律，不断探索党建管理工作的新模式，有效提升了党建工作科学化水平，使太钢党建工作展现出了勃勃生机与活力。

形势任务教育助力文化创新建设

近期，太钢围绕党中央、山西省、太原市及太钢公司的重要政策，以党建、反腐倡廉、安全生产、重点工程建设、降本增效、节能环保、提升质量等为重点，通过主题活动、征文、漫画、典型案例宣传、演讲等多种形式，深化宣传教育活动；编辑《形势任务教育问答》专栏文章27期，在《太钢日报》刊发，积极推动了重点任务的完成。

围绕深化改革主题，太钢加大了企业文化建设创新力度。例如，组织实施太钢敬业度评估，开展评估结果反馈，各重点单位认真分析评估报告结果，形成改进提升实施方案，达到了预期目标；开展多层次、宽领域的企业文化培训灌输，强化问题导向，开展安全、环保、质量、成本等多种形式的文化主题活动，取得较好效果；继续开展“我们身边的闪光点”主题活动，通过多种渠道和途径宣传了128个先进个人和团队，推动了文化落地。此外，太钢还加强网站、展馆、微博、微信、手机报等载体建设，积极应对突发事件，消除不良信息，提升了太钢形象和影响力；继续开展“公众开放日”活动；组织开展纪念建厂80周年系列活动，开展以“我与太钢共成长”为主题的厂庆征文活动。太钢被评为“2014中国工业企业履行社会责任”四星半级企业。太钢在中国国有企业100强社会责任指数排名中处于领先位置。

专题教育，筑牢党员干部思想基础

在学习讨论落实活动中，太钢党委突出反复学、深入学，认真领会习总书记重要讲话精神。他们专题编发学习资料15期，组织中心组成员集中学习13次，49个基层党组织共集中学习491次，实现副处级以上领导干部全覆盖。太钢党委成立9个督导组，对49个党委进行督导，每个督导组分别多次参加了督导单位班子的专题反思剖析会，至少又参加了每个督导单位2个支部的专题讨论，保证了反思剖析深、准、实，聚焦政治生态。同时，太钢还成立了7个专项整治工作组，在产品销售、物资采购、工程招投标、大额资金使用、干部管理和生活后勤、反盗防盗等领域开展专项整治，收集各专业存在的问题488个，对相关责任人进行了问责处理。推进“六权治本”，建立规范约束权力运行机制制度322个，并通过整风肃纪，为应对严峻的钢铁行业形势提振信心。

在近期开展的“三严三实”专题教育中，太钢下发 “三严三实”专题教育工作方案，太钢董事长、党委书记李晓波以《学习践行‘三严三实’，坚决打赢太钢生存保卫战》为题，为太钢两级党委中心组成员、机关各部副处级以上领导干部讲专题党课，太钢领导班子成员也分别到二级单位联系点，给二级单位班子成员和党员干部上了“三严三实”专题教育党课，同时，还就二级单位“三严三实”专题教育开展情况进行了蹲点调研。太钢各单位党委相关负责人也为基层党员干部上了“三严三实”专题教育党课。太钢两级中心组多次召开专题学习会，组织学习了习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设的有关论述和重要讲话精神，为进一步落实“两个责任”、从严治党打下了思想基础。

健全体系，深入推进“三个转化”

近年来，太钢健全体系，落实责任，形成齐抓共管局面，建立了党委层面的“531”工作模式（“5”即五个方面：抓班子、管干部、育人才、强组织、增活力，“3”即三个层级：规定动作、特色动作和自选动作，“1”即一个体系：组织工作综合评价体系），支部层面的“组织生活设计”和党员队伍层面的“争优”行动，形成“三级”活动品牌。在此基础上，太钢严格落实党委会、党政联席会、党委书记办公会议制度，定期组织分析研究部署基层党建工作，细化、量化党建目标任务，把“软任务”变成“硬指标”，实行公司、二级单位和作业区基层党建三级联动，纳入绩效指标，实行月检查、季考核和年评价。太钢还深入开展“三个转化”（把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力）实践活动，设计了超越目标、降本增效、政治生日、知识氧吧、党员责任区、党员示范岗、党员安全卫士等多个活动载体，营造了“组织活动有载体，党员人人能参与，一个单位一特色”的浓厚氛围。其中，建立活动载体785个，形成典型案例20个；举办党组织书记培训10期，有895人次参与；开展基层党组织经验交流会2次、党支部书记研讨会4场、基层单位互动交流座谈会25次。此外，太钢还建立组织系统微信平台，开展“专业化服务管理”，拓展服务内容、创新服务形式，充分满足基层需求。

在企业稳步发展的同时，太钢不忘职工，始终坚持做好困难职工帮扶救助工作，仅今年春节期间就发放困难救助金67.7万元，太钢领导深入困难职工家庭看望、慰问。为4户遭遇突发意外的家庭送去1.8万元慰问金，为2名患重大疾病职工发放大病专项救助金3万元。此外，太钢还组织开展“一人平安、全家幸福”主题安全演讲活动，31个单位、1000余名职工参加了此项活动，其中53名职工参加了太钢比赛。同时，太钢实施了员工心理援助计划，举办心理健康专题讲座10余场，参加人员达1500余人；开通了心理健康微信公众平台和心理健康QQ群，开展了“美丽太钢我的梦”心灵故事征集活动。经过两年多的实践，太钢在实施EAP（员工帮助计划）方面走在了全国机冶建材系统及山西省的前列，开展的劳动竞赛、岗位练兵技术比武、创建创新工作室均收到了良好效果。

同时，太钢还以“服务企业、服务青年”为根本出发点，围绕青年思想教育、文化建设、人才培养、岗位建功和组织建设开展团的各项工作。太钢开通了“太钢团委”微信公众平台，创建6个常规模块和2个专题模块，组建太钢青年网络文明志愿者队伍， 2420名青年注册网络文明志愿者；组织全太钢100余对“一助一”青年志愿者结对小组开展志愿服务活动，对困难青工、患病青工和残疾青工进行帮扶；在各级团组织中创新建立太钢“五为”共青团系统特色工作品牌体系。