中国经济时报：探寻国企改革活力之源

随着十八届三中全会对深化国企改革“定调”，有关议题成为今年两会的最大焦点之一。全国人大代表、太原钢铁集团董事长李晓波提出了许多针对国企改革的建议。

在当前深化国企改革的大讨论中，发挥混合所有制经济的突出作用已经形成共识。李晓波同样强调了其重要性，他介绍称，近年来，太钢集团在耐火材料、碳纤维、水处理等新型业务板块中与外资企业、民营企业、科研院所等建立起了一批混合所有制企业，由于这些“混合国企”负担较轻，市场化程度很高，目前已经在忙着选聘职业经理人了。

“实践证明，这种机制非常好，有助于凝聚各种所有制的优势。”李晓波说。

针对国有企业广受诟病的“铁饭碗”现象，李晓波分析称，“这主要是由于企业内部市场缺失造成的，企业经营时遇到的压力不能很好地传导至企业内部，职工无法感受到企业冷暖，也就不能充分地调动自身的积极性。”

为打破这个“铁饭碗”，今年，太钢集团实施了企业的内部市场化改革，在企业内部引入了市场倒逼机制，把内部各单位的收入分配标准由考核内部利润变革为考核市场利润，干部职工的收入直接与其创造的市场价值挂钩。李晓波对这项改革的前景很看好，“让职工、企业、市场之间的联系更加紧密，可以充分发掘企业内部的活力。”

国企改革中更大、更长远的活力在哪里？李克强总理在政府工作报告中给出了答案，明确了科技创新是国家经济结构调整优化的原动力，并强调了企业在科技创新中的主体地位。

李晓波对此感触更深，“太钢集团这几年依托科技创新尝到了许多甜头，如果没有实行‘高、新、特’产品转型，日子会非常艰难。”

据了解，太钢集团近年来通过强化科技创新，一批高技术、高附加值的高端不锈钢品种产销量均有较大幅度增长。2013年，钢铁行业困境重重，而太钢集团实现利润5.02亿元，同比增长24.88%，并且在全球不锈钢企业普遍开工不足的情况下，产销率达99.29%。

“科技创新既是企业在竞争中的生存之道，也是企业对国家应负的责任。”在李晓波看来，大型国有企业就是科技创新的“国家队”，在冲破关键技术、关键材料、关键装备等发展瓶颈上，应该本着强烈的使命感去奋斗。