工人日报：企业发展壮大离不开公会组织

记得我参加工作的第一天，就填写了一份工会入会申请书，从那时起，我就是工会的一分子。

这么多年过去了，我从一名技术员成长为企业董事长，“工会”这两个字时时刻刻装在我心中，念在我嘴上。

对于一个企业来说，搏击市场不仅仅是企业间经济实力、技术水平和产品服务质量的较量，更是“人”的竞争。要想在日益激烈的市场竞争当中脱颖而出，必须最大限度地发挥公司职工的创造性和潜力，这个任务在很大程度上落在企业工会组织肩上。

在我看来，工会就是架在企业与职工之间的一座“彩虹桥”，为企业发展不断聚集着“正能量”。

企业发展离不开创新。两年前，工会牵头搞“职工创新工作室”，如今，太钢职工创新工作室共吸纳成员120余人，完成创新课题190余项，不仅带动了职工参与技术创新活动的积极性，培养了一批有一定社会影响力的技能型、创新型人才，而且创造了良好的经济效益和社会效益。尖山铁矿有位叫李会星的职工，依托创新工作室，潜心钻研矿山管道、泵的技术应用，完成的课题和创造的先进操作法，每年可为公司节约成本100余万元。如今，太钢有全国机冶建材系统职工创新工作室1个，省级职工创新工作室7个，市级职工创新工作室10个。在职工创新工作室的带动下，太钢形成了全员创新的浓厚氛围。

工会组织的合理化建议活动也一直受到企业行政方的重视。公司通过制度杠杆，撬动职工的积极性，职工围绕企业发展建言献策，所提出的合理化建议涉及安全保障、技术创新、企业建设等方面，形成了人人为企业着想的氛围。

这几年，钢铁行业遇到了困难，更加需要提振士气，凝聚人心。工会为解决职工的实际困难千方百计想办法，为困难职工和家庭送去希望，使职工感受到企业大家庭的温暖，愿意跟企业共渡难关。金秋助学、帮扶困难，从2005年起，企业行政配合工会累计资助离退休职工子女3万人次，发放金秋助学金4400万余元。

此外，工会开展的各种劳动竞赛、技术比武、劳模人物评选等活动，为企业发展提供了技术支持和人才支撑。我们有享誉全国的劳动模范李双良，有党的十八大代表、一线工人牛国栋，有技术过硬的杨斌、李舒等一大批优秀职工。他们在工会搭建的各种平台上大展身手，脱颖而出，并起到了“带动一大片”的效应。

工会协调组织的“民主接待日”活动在我们公司已经开展了多年，为职工开辟了一条诉求表达之路。工会还参与调处劳动纠纷，起到了“减压阀”的作用，促进了企业和谐健康发展。

回首这些年企业行政与工会的携手共进历程，我由衷地感到，工会组织在维护职工利益和促进企业发展方面，可以起到其他组织不能替代的作用。企业的发展壮大离不开工会组织。