中国冶金报：党建领航太钢快速发展

《中国冶金报》记者8月2日从太钢召开的党的群众路线教育动员大会上了解到，当前，钢铁行业形势严峻，许多钢厂面临生死存亡的考验，太钢生产经营也同样面临重重困难。越是在困难的时候，越需要全体干部职工与企业同呼吸、共命运，上下同欲，积极进取。为此，太钢党委要求全体党员干部在困难面前必须以身作则、率先垂范，与职工群众血肉相连、团结拼搏，把困难期转化为转型跨越发展的机遇期，转化为企业综合竞争力的快速提升期。

去年以来，太钢坚持党建领航，充分发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、基层党组织负责人的示范表率作用、党员的先锋模范带头作用，围绕企业中心工作，贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，深入开展了“基层组织建设年”、“保持党的纯洁性学习教育”等活动，加快了基层党建工作的全面提升，促进了企业健康稳步发展。

促发展 解难题 发挥政治核心作用

2012年，太钢党委实行了课题研讨责任制，各级党组织坚持把生产难点、安全焦点、群众热点作为立项重点，通过课题研讨、实践跟踪、总结提炼机制，形成了一批高质量研究成果，为太钢持续发展提供了重要理论支撑。调研报告《构建保持共产党员纯洁性长效机制的调查与思考》获山西省党建研究会重点课题二等奖，《学习弘扬右玉精神，以党的纯洁性推动太钢转型跨越发展》、《围绕企业中心，加强党的建设，推动太钢转型跨越发展》在山西省国资委作经验交流。他们还举办了“发挥党组织作用、推动生产经营建设”经验交流会，用基层党组织的特色经验进一步推动公司党建工作不断创新。

十八大召开后，太钢党委通过开展两级中心组学习、专家辅导、组织授课、培训研讨，对十八大精神进行了深入的学习，掀起了宣传贯彻十八大精神的热潮；召开十八大精神辅导报告会，十八大代表牛国栋作专题报告，太钢董事长李晓波结合太钢实际进行主题辅导，对太钢实现更高层次、更高质量、更高效益的转型跨越发展作出新的部署。

强组织 增活力 发挥战斗堡垒作用

中央把2012年确定为“基层组织建设年”，进行专项工作部署，在历史上尚属首次。太钢党委书记杨海贵说，太钢开展“基层组织建设年”活动的目的就是强组织、增活力。深入实施“强基、对标、活力、品德、保障”工程，突出重点抓示范，狠抓落实求实效，使基层党组织进一步活起来、强起来、亮起来。

为促进工作水平提升，太钢党委将“对标”理念引入党建工作，将项目管理应用于党建工作，通过向优秀企业学习明确差距。通过项目实施迎头赶超，健全指标体系，重点攻关突破，实现党建工作项目化、党建项目责任化、党建责任具体化，形成了增强党建工作执行力的长效机制。

同时，太钢持续推进“四强”党组织创建活动，将党建工作“软任务”量化为“硬指标”，坚持动态考核评价，提高活动成效；按照“四优”要求，运用党员责任区、党员示范岗等载体，搭建党员发挥作用的平台，使党建成为企业价值链上的重要环节。

此外，为打造品牌，彰显党建特色，太钢实施了创建“四好”领导班子、“万名党员轮训”、“讲党性、重品行、做表率”、“选育树”等活动，打造推出了一批党建品牌。

谋创新 促和谐 发挥示范表率作用

党建能否发挥作用，能否融入生产经营，基层党组织负责人起着关键的作用。多年来，太钢各级基层党组织负责人带头勤于学习，廉洁奉公，带头开拓创新、服务群众，扎实履行“一岗双责”，为党建不断创新注入了生机和活力。

深入现场，在攻坚克难中示范表率。“直面激烈严峻的竞争形势，直面积极发展的竞争对手，在一些方面我们仍有差距。”杨海贵如此坦言。面对困难，各级基层党组织负责人以厂为家，深入一线，开拓创新，破解难题，用一项项不断进步的技术经济指标增强着公司核心竞争力，用一个个不断创新的高附加值战略产品巩固着公司品牌影响力。

为更好地服务群众，太钢通过“民主接待日”、“员工说事日”、“必访必谈”等方式，掌握职工思想动态，了解职工的迫切需求，解决职工的现实困难。这不仅融洽了党群关系、干群关系，而且进一步调动和激发了职工努力工作的积极性。

此外，太钢还推行党组织负责人“联述联评联考”制度，实行集中述职、多元评议和科学考核。党员负责人强烈的表率意识，以身作则，率先垂范，形成了上下联动、一级带一级的良好局面。

讲党性 展作为 发挥先锋模范作用

2012年3月开始，太钢党委开展了为期半年的保持党的纯洁性学习教育活动，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，要求全公司广大党员与企业实际相结合，充分发挥党员的先锋模范作用，把保持党的纯洁性最终体现到为公司改革发展建功立业上。

太钢党委利用多种载体，教育引导广大党员自觉用马克思主义中国化最新成果武装头脑。通过形势任务教育，党员不仅了解了公司在市场竞争中面临的压力和挑战，同时也更加坚定了与企业共渡难关、共克时艰的思想和信心。工作中更加自觉地把党的先进性和纯洁性转化为争创一流、奋勇争优的实际行动，展现了太钢党员拼搏进取、忠诚奉献的精神风貌。

新形势下，保持党的纯洁性对广大党员的能力素质提出了更高要求。太钢党委大力实施人才战略，通过人才引进、培养、选拔、使用、激励等机制创新，建立起动态、竞争、开放的人才开发管理体系，培养了一大批爱岗敬业、技能高超的管理人才、高技能人才和操作能手。在党员能力素质提升中，开展了“文明在钢城”和“提高职业素养，建设一流企业”的主题实践活动，使广大党员成为技能提升的引领者、思想道德的示范者。

为使广大党员学有榜样，太钢在全公司范围内开展了标兵“选育树”活动，以王其峰、牛国栋、赵阳囤、李国平等先进典型的崇高思想、先进事迹、优秀品质为楷模，引导广大党员群众学赶先进、争创一流，共同为企业发展贡献力量。

在党的十八大精神指引下，太钢各级基层党组织和每名党员群众将切实担负起更加光荣的责任与使命，以更加铿锵的足音迈上辉煌的征程，以更加澎湃的激情抒写绚烂的“不锈”华章。