人民网：太钢职工创新工作室引领职工科技创新

两年来，太钢工会牵头，先后挂牌创建了连瑞钢、牛国栋、杨斌等职工创新工作室。其中，有全国机冶建材系统职工创新工作室1个，省级职工创新工作室7个，市级职工创新工作室10个。职工创新工作室成立以来，通过开展创新思维训练、现场技术诊断、技术改进、导师带徒、推广先进技术、完成创新项目等活动，不仅带动了广大职工参与创新活动的积极性，培养了一批有一定社会影响力的技能型、创新型人才，而且创造了良好的经济效益和社会效益。

2011年初，太钢抓准定位、明确层次，积极开展创建职工创新工作室工作。太钢工会建立职工创新工作室相关章程和制度，起指导和督促作用。基层工会为职工创新工作室提供相关支持，并起组织协调作用。创新工作室成员紧密结合生产经营实际，解决技术问题。一是为职工搭建一个自我成才的平台，让技术人才在相互交流学习中快速成长，实现自我价值，为企业创造财富。二是围绕日常生产实际，解决生产过程中出现的问题，并且注意提炼总结，形成一大批专利。 三是通过大家探讨、交流，让创新工作室成为技能人才岗位练兵的平台，成为培养高技能人才的平台。

职工创新工作室成立以来，各项工作取得明显成效。主要表现在：以“工作室”为平台，形成人才成长“实践共同体”，为项目的成功研发提供了各方面的技术支持；“工作室”围绕技术革新、技术改造、降低成本、节能降耗等主题，有针对性地开展技术攻关、自主创新、成果转化等活动；以劳模、技师为导师，培养创新型、专家型人才；以“参与”和“经验”为特征，探索“工作室制”高技能人才培养模式。职工创新工作室的成立不仅带动了广大职工参与创新活动的热情，而且培养了一大批有影响力的技能型与创新型人才。

经过两年多的探索实践，在全公司形成了一支以劳模、技术领军人为龙头，技术骨干、一线技术职工参与共同攻关的职工创新团队。为了深化职工创新工作室创建活动，太钢工会今年还将创建职工创新工作室5个以上，进一步扩大职工参与率、覆盖面。

目前，太钢职工创新工作室共吸纳成员120余人，已经完成创新课题190余项。其中，尖山铁矿李会星依托创新工作室，潜心钻研矿山管道、泵的技术应用，先后摸索出“A管道矿浆输送浓度实现自动控制”和“稳定矿浆PH值”等先进操作法；完成了“环水泵酸洗除垢后再利用”和“主泵隔膜盖的国产化”技术攻关课题，每年可节约成本100余万元。炼钢二厂“郭晓兵创新工作室”以“技能登高、素质提升”为目标，提出了16个重点攻关项目，对不锈钢转炉核心指标开展攻关，创造了506次的炉龄历史纪录，在国内同行业中趋于领先水平。