山西经济日报：钢城党旗分外红------太钢创先争优助企业发展纪实

来源: 山西经济日报作者: 崔晓农时间: 2012-07-06

经过两年多的探索实践，太钢的创先争优活动,走出了一条党建工作和企业中心工作有机结合的创新之路，为加快太钢转型跨越发展，为太钢加快建设“国内一流、世界著名”的大型企业集团注入了活力与动力。

创新学习活动载体

把创新渗透到企业科学发展中，是太钢创先争优活动的一大特色。

活动伊始，从矿山到厂区，从管理干部到一线职工，全公司50个直属党组织、562个基层党支部创新活动方法，精心设计载体，形成了“在发展中推进创先争优、在创先争优中促进发展”的良性互动。
在太钢焦化厂， “政治过硬、技术熟练、作风优良”的标语十分醒目。作为“全国先进基层党组织”，该厂党委坚持从生产经营发展和党员职工成长成才的需求出发，突出学习重点，将政治理论知识与专业技术、岗位操作技能相结合，增强了学习的针对性和实效性。该厂党工部长秦霞告诉记者：“我们结合工作实际，创新了学习载体，‘知识氧吧’、‘降本增效’等活动引起职工共鸣，大家参与的积极性很高。”目前，全厂职工技能鉴定一次合格率达到了85%，高级工以上人员占到了31.8%。

增强全员参与热情

为了让职工“融”进来，太钢党委以组织述评、党员自评、领导点评、群众测评为手段，以评促改、以评促创，激发了党员职工参与活动的热情。同时，通过听取汇报、专题调研、交流研讨等，太钢党委对各基层组织开展创先争优活动进行具体指导和督促检查，帮助基层解决实际困难，总结推广先进经验，推动活动深入开展。

为了让活动“实”起来，太钢党委围绕活动主题，出实招，定措施，从活动项目、工作目标、责任部门、推进步骤等方面制定推进计划。各基层党组织与广大党员签订承诺书，将党员的努力方向、争优事项、承诺时限等向职工群众公开承诺，接受监督，把创先争优责任落到实处。

激发生产建设潜能

为了让创先争优活动科学量化，太钢党委按照“四强”党组织和“四优”党员的要求，科学确定考核范围、考核主次、指标权重，形成了包括活动开展、“四强”党组织建设、群众满意度、指标完成等方面的考核内容，扩大了创新实践在生产考核指标体系中的权重，使绩效评价标准更加符合太钢建设一流企业的要求。

为了让创先争优活动持久开展，太钢党委坚持绩效联动管理导向。以年度、半年、季度、月度为周期,对各单位活动开展情况进行检查评价，将考评结果与党员岗位绩效挂钩，与评先评优挂钩。这种旨在激励、引导基层组织持续优化争创标准的做法，进一步激发了干部队伍的活力，激发了党员职工生产建设的潜力。从2007年起，太钢连续五年营业收入突破1000亿元；从2009年起，太钢不锈钢产量连续三年雄踞世界第一，领跑全球不锈钢业，企业综合竞争力稳步提升。