米子军：做太钢精神的忠实践行者

袁家村铁矿于2008年7月22日奠基，2010年8月全面开工建设，我作为项目建设和运营管理团队的责任人之一，始终牢记使命，不敢有丝毫的懈怠，紧密团结、带领和依靠全体建设者，践行太钢精神，群策群力、攻坚克难、奋力拼搏，创造了我国冶金矿山建设的新水平。

矿山建设是复杂的系统工程，多专业联合，动态变化，在不同的发展阶段会遇到各种不同的问题。作为技术人员和管理者，只有积极探索，勇于实践，敢于创新，才能不断破解矿山建设和发展的一个个技术难题。

袁家村铁矿是上世纪五十年代发现的，矿区储量规模巨大、开采条件好。但由于矿石嵌布粒度微细，矿石类型多，构成复杂，选别难度大。在之后的近五十年间，国家曾组织多次的科技攻关，终因选矿难度大、产品质量不能满足后工序使用，一直未能开发利用，属呆滞资源。2005年，公司开始启动袁家村铁矿的采选工艺研究，我作为袁家村铁矿前期准备组负责人，带领准备组一班人进行矿山开发的技术准备工作，寻求破解选矿工艺难题，这项工作前后持续了三年时间。

科学合理的采样是采选工艺研究的基础。为了采好样，我们连续几个月住到山上，2米多高的洞打了6条，在1200多米长的巷道里刻槽取样，然后送到国内外知名的研究单位进行试验。长沙矿冶研究院的余永富院士参与了采样与选矿试验的讨论与指导，他认为，袁家村铁矿的采样与工艺试验工作是近年来国内最深入细致的。

作为业主单位，我们充分发挥创新主体作用，集多年矿山运营的经验，与国内知名科研单位密切合作，地质、采矿、选矿多专业联合攻关，摸索清楚了袁家村铁矿难选的症结所在，找到了大规模工业化开发的工艺方法和路线，实现了微细粒红磁混合铁矿选矿技术的突破。

在袁家村铁矿的设计建设过程中，我作为项目的技术负责人，前后组织与国内外著名的大公司、科研院所进行深入细致的技术交流上百次，分阶段系统地对设计方案、工艺装备、流程结构进行优化，大的优化改进达六次，这样既节约了投资，满足了功能需求，又加快了项目建设进度。

此外，对大型群布型采空区的探查、顶板稳定性研究、爆破处理综合技术的开发与应用，达到国内先进水平；供水系统采用大流量、高扬程、一级泵送技术和沉井取水技术，达到国内领先水平。

强烈的责任感体现在工作当中就是心系企业，顾全大局，不怕苦累，勇于担当。无论在什么岗位上，强烈的责任感是做好工作的基本前提，是攻坚克难的原动力。

“创业艰难百战多”。袁家村铁矿地处晋西北高寒山区，建矿初期，交通不便，生活条件恶劣；冬季漫长，气候严寒，春秋风大，有效施工时间短；施工区域分散、工程量巨大、专业种类多、施工单位多，管理控制难度很大。可以这样说，推进建设和试车的过程就是克服一个个困难的过程，就是解决一个个矛盾的过程。这个过程当中，干部的带头作用是最为关键的。

“要求职工做到的，干部首先要做到做好。”我是这样讲的，也是这样做的。在项目建设和试车过程当中，工作量大，人员紧张，加班加点是家常便饭。在矿山建设最紧张的时候，我和同志们一样夜以继日，现场跟踪，解决问题。有时需要出差，总是昼夜兼程，马不停蹄，任务完成后就急急忙忙往回赶，因为矿上的工作千头万绪，很多事需要尽快回去处理。

我是这样，我们的班子成员、我们的干部职工也是这样。在山上，大家都是单身，远离父母妻儿，一日三餐吃在食堂，家里的事无暇顾及。建设和试车期间，有的同志带病坚持工作，有的同志推迟了婚嫁，有的同志一个月山上工作了29天……这样的例子比比皆是。大家都秉持一个信念，“即使脱皮掉肉，也要早日把袁家村铁矿建成建好，向公司交一份满意的答卷”。

群众是真正的英雄。真心实意关心群众，全心全意依靠群众，这是我们办好企业的根本所在。

一个优秀的企业必然是上下同欲、凝聚力很强的企业。凝聚力来自以人为本，来自对职工的理解、关心和尊重。我始终把关心职工群众的生活放在十分重要的位置上，越是在企业生产经营任务繁重、职工大干苦干的时候，越要关心职工的生活，搞好后勤服务，为职工办实事、办好事、解难事，不断满足职工物质文化的需求。

袁家村铁矿项目部最大限度地给职工创造一个舒心的工作环境，我们在矿区建设了周转宿舍，每人一间，每间面积为20平方米，带卫生间，配备日常生活起居用品和电视、宽带等设施；太阳能热水器可以24小时洗浴，满足了职工基本生活、学习条件。为改善职工伙食，在设置职工食堂的同时开办风味餐厅，职工可以自由点餐。党的群众路线教育实践活动开展以来，我提出了实施民心工程，为职工办10件实事，包括建设职工体育场、羽毛球馆、职工阅览室、公共晾衣架、电动车和自行车车棚等。目前，这些实事正在加快建设当中，有些已经完工投入使用，得到了职工群众的一致赞同。袁家村铁矿地处偏僻，职工远离家庭，我们更应该关心和丰富职工的业余文化生活，使矿山成为职工的大家庭，使职工快乐地工作和生活。